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勞動(dòng)關(guān)系未穩(wěn)期 權(quán)利保護(hù)也特殊

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:13:19文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):2545次


試用期 單位解除勞動(dòng)合同有限制

曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同(從2011年9月到2014年12月),其中明確說(shuō)明去年9月到11月30日為試用期,但在11月28日下班的時(shí)候,單位負(fù)責(zé)人告知曹女士單位與其解除合同。近日,曹女士咨詢(xún)本報(bào),單位做法是否合理合法。

解答:首先雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)試用期的約定,符合法律規(guī)定,其次根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等第39條和第40條規(guī)定的相應(yīng)情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

續(xù)簽期 “簽字同意”后亦可反悔

侯先生與單位的勞動(dòng)合同即將結(jié)束,單位在合同到期前30天給侯先生發(fā)送了續(xù)簽通知書(shū),侯先生在通知書(shū)上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時(shí),侯先生改變想法不想再在這個(gè)單位任職。他咨詢(xún),簽字后自己是否可以反悔。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

解答:《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿,協(xié)商一致原則。

本案中,職工雖然在“續(xù)簽通知書(shū)”上簽字同意續(xù)簽,但實(shí)際此時(shí)雙方并未簽訂新的勞動(dòng)合同,因此職工不應(yīng)受“續(xù)簽通知書(shū)”的約束。但考慮到單位有可能為續(xù)訂勞動(dòng)合同做了相關(guān)準(zhǔn)備,職工突然反悔有悖于誠(chéng)實(shí)信用原則,建議職工盡量提早與單位溝通解決。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

離職期 具體日期可雙方約定

王女士所在的公司最近開(kāi)會(huì)說(shuō)由于經(jīng)營(yíng)狀況不好,希望職工自謀出路去,讓職工簽離職協(xié)議。因此,王女士咨詢(xún)是否必須要一個(gè)月才能離職,以及對(duì)于離職交接工作,法律是如何規(guī)定的。

解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

因此,王女士可與單位協(xié)商,讓單位為其出具交接完畢的證明,同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于離職時(shí)間,法律規(guī)定提前30日遞交書(shū)面離職申請(qǐng),30日后可以自動(dòng)離職,單位也可以提前批準(zhǔn)職工離職。對(duì)于工作交接方面沒(méi)有明確法律規(guī)定,原則上王女士應(yīng)當(dāng)在離職前交接完畢,也可以按照雙方約定的交接日期前交接完畢。
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