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浙商坦然面對節(jié)后招工:機器換人 輕松招人

發(fā)布時間:2015/11/12 5:12:35文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):2658次


過去的人海戰(zhàn)術(shù)被眼下的機械化生產(chǎn)所代替,機器換人讓不少企業(yè)的招工壓力減輕了不少。浙江東倫工貿(mào)公司是永康一家去年開辦的企業(yè),只有90多名員工。去年底對生產(chǎn)線進(jìn)行全面改造后,原先30人的生產(chǎn)線只要3人點點按鈕就可完成。 忙著為明天的企業(yè)開工做準(zhǔn)備,溫州中光科技董事長劉順峰有大半天的時間在與公司高管們開會商議這一年公司的新發(fā)展戰(zhàn)略,“第一要務(wù)當(dāng)然是技術(shù)工人的招聘和待遇情況?!眲㈨樂逭f。去年因為遭遇資金壓力的劉順峰,一度面臨停產(chǎn)風(fēng)險,這讓他進(jìn)一步下定了決心:要進(jìn)一步加快高技術(shù)含量的新技術(shù)——納米氧化鋯新材料投產(chǎn),提高企業(yè)競爭力。為了能“搶”得有水平的技術(shù)工人,他甚至不惜血本,在溫州當(dāng)?shù)馗鞔髨蠹埡腿瞬啪W(wǎng)站上都刊出了招聘啟事,“技術(shù)工人高的薪資可達(dá)萬元,保底也在3500元以上,普遍比去年高了20%左右?!?br />
義烏迎來節(jié)后首輪求職用工高峰。但在劉順峰看來,這種“成本付出”是物有所值的,按照他的估算,新技術(shù)正式投產(chǎn)后,他招聘的100多位技術(shù)工人,產(chǎn)值即可達(dá)上億元,毛利潤可達(dá)40%左右。和劉順峰一樣,玉環(huán)金鼎數(shù)控機床公司也在節(jié)后的第一天便開始備戰(zhàn)新一輪的“人才戰(zhàn)”。公司人力資源部主管商俊艷一大早就來到玉環(huán)縣人力市場,將印有公司簡介和招聘崗位內(nèi)容的展板懸掛在招聘攤位的顯著位置上。商俊艷的任務(wù)是為公司招足12名員工,人數(shù)雖然不多,但是近一半崗位要求大專學(xué)歷,其中工藝員要求有5年的工作經(jīng)驗。他告訴記者,近年來,為了規(guī)避勞動力成本上漲逐漸吞噬企業(yè)利潤的狀況,他們不斷轉(zhuǎn)型升級,已經(jīng)以高技術(shù)含量的新型產(chǎn)品取代低生產(chǎn)價值的產(chǎn)品。減少用工數(shù)量,提高人均產(chǎn)值,這是公司近年來持續(xù)轉(zhuǎn)型升級的一大成果之一。為適應(yīng)這種變化,負(fù)責(zé)為公司招兵買馬的商俊艷今年壓力不輕,“公司還嘗試通過獵頭公司尋找更高層次的技術(shù)人才?!鄙炭∑G說。雖然節(jié)日的氣氛依然濃郁,人才市場上企業(yè)“搶”人的氛圍更為壯觀。節(jié)后第一天,在玉環(huán)縣人才勞動力市場,現(xiàn)場設(shè)攤招工的企業(yè)數(shù)已有44家、共需1300余個崗位。浙江海榮機械有限公司人力資源部經(jīng)理劉家強戲稱自己是來“搶人”的。海榮機械原有員工900多名,今年還要招聘200多人?!拔覀兊漠a(chǎn)品以外銷為主,受歐債危機影響較大。去年10月份后,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)有所回暖,我們的訂單絡(luò)繹不絕,已經(jīng)排到今年5月份了。為此,公司要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,補充技術(shù)工人力量。”劉家強說。玉環(huán)縣人力市場主任林建雪介紹,這次春節(jié)人才勞動力集市周企業(yè)很積極,44個招聘攤位很快就滿了,港北人力市場每日也在組織28家用人單位進(jìn)場招聘。今年企業(yè)招收的對象主要是技工和中層技術(shù)管理人員。但從目前看,求職人員卻沒有往年多?!安贿^,與企業(yè)求“智”若渴場景形成鮮明對比的,是那些真正有著一技之長的技術(shù)工人們的“從容”。有著11年數(shù)控機床技術(shù)功底的毛文學(xué),現(xiàn)就職于一家數(shù)控機床生產(chǎn)企業(yè)。因為不滿意眼前的工作,他趁著春假到這兒轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),看看有沒有跳槽的機會,把招聘會現(xiàn)場的信息仔細(xì)瀏覽了遍,但他并不急于做決定,“現(xiàn)在工作的企業(yè)效益一般,總覺得沒有保障,希望能找一家更有發(fā)展空間的?!泵膶W(xué)笑瞇瞇地說。機器換人,輕松招人正月初八,永康市勞動力市場人頭攢動,數(shù)百家企業(yè)擺攤招工。走進(jìn)市場,筆者發(fā)現(xiàn),企業(yè)列出的招工目錄中,對工作經(jīng)驗、工作技能的要求很少提及了,更多的招聘條件反而是人品、責(zé)任心。“招聘園林機械裝配工、機械加工、成品檢驗員……”在超越控股集團(tuán)招聘簡章上,筆者看到,沒有提及相關(guān)工作經(jīng)驗和技能要求,招聘條件只提到人品好、責(zé)任心強等。“沒有工作經(jīng)驗?zāi)軕?yīng)聘這些崗位么?”首次來永康求職的云南昭通的萬宗富很疑惑?!皼]問題!”對他的疑問,超越控股集團(tuán)總經(jīng)辦主任應(yīng)巖文肯定地回答,“從去年開始,企業(yè)投資500多萬元建設(shè)加工中心,自動化程度提高了,新手進(jìn)廠只要稍加培訓(xùn)就可勝任了。所以我們更看重員工的人品和責(zé)任心?!边^去的人海戰(zhàn)術(shù)被眼下的機械化生產(chǎn)所代替,機器換人讓不少企業(yè)的招工壓力減輕了不少。浙江東倫工貿(mào)公司是永康一家去年開辦的企業(yè),只有90多名員工。去年底對生產(chǎn)線進(jìn)行全面改造后,原先30人的生產(chǎn)線只要3人點點按鈕就可完成?!叭绻桓脑欤凑战衲甑纳a(chǎn)形勢,企業(yè)起碼要擴(kuò)招一倍員工,招工就會成大問題。”公司人事經(jīng)理張紅超說,“我們主要看人品,現(xiàn)在已經(jīng)差不多招滿了?!痹趧趧恿κ袌觯S多求職者手里都拿著一張藍(lán)色的宣傳單,吸引了筆者的注意。原來這張單子上印著浙江道明光學(xué)股份公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃:在技術(shù)崗位上,可以從見習(xí)、學(xué)徒一直做到高級工程師;在行政崗位上,可以從普通員工做到副總經(jīng)理、總經(jīng)理;在文職崗位,可以從見習(xí)、文員做到高級專員?!爸灰銗蹗徍秃脤W(xué),即使沒有任何技能和工作經(jīng)驗,也可以進(jìn)入道明公司工作,而且公司還承諾按照職業(yè)生涯規(guī)劃培養(yǎng),讓企業(yè)和員工共同成長?!钡烂鳌叭耸虏拷?jīng)理溫福民說,現(xiàn)在公司的相當(dāng)多中高層骨干正是從一線一步步做上來的,一批批忠誠度高的員工實現(xiàn)了與企業(yè)的同步發(fā)展。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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