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跳槽基金經(jīng)理銳減 就業(yè)機(jī)會(huì)下降人員流動(dòng)變緩

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:12:33文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):2724次


核心提示:基金行業(yè)一直以人員的高流動(dòng)率著稱(chēng),然而隨著行業(yè)增長(zhǎng)的放緩,近年基金公司人員擴(kuò)張和流失均有所減少,進(jìn)入一種微妙的均衡。

2012年,55名就讀于國(guó)內(nèi)首個(gè)瞄準(zhǔn)基金行業(yè)而設(shè)的金融專(zhuān)業(yè)碩士研究生畢業(yè),最終僅半數(shù)畢業(yè)生進(jìn)入基金、證券業(yè),就業(yè)比例不高折射出目前基金行業(yè)人才流動(dòng)的境況。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解,目前基金行業(yè)由于景氣度下降、工作機(jī)會(huì)減少,普通員工的離職率明顯下滑,應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。與此相反,基金公司對(duì)投研部門(mén)的人才儲(chǔ)備卻加速上升,而未來(lái)隨著基金業(yè)諸多新政的實(shí)施,人員互動(dòng)或?qū)⒅匦绿崴佟?

基金專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生就業(yè)難

2009年,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》曾報(bào)道了復(fù)旦經(jīng)濟(jì)學(xué)院開(kāi)辟“基金管理方向”的金融碩士專(zhuān)業(yè),這是國(guó)內(nèi)首個(gè)瞄準(zhǔn)基金行業(yè)而設(shè)的專(zhuān)業(yè),其招生簡(jiǎn)章確定的“培養(yǎng)目標(biāo)”直指“打造未來(lái)中國(guó)基金經(jīng)理的搖籃”。該專(zhuān)業(yè)受到考研學(xué)子熱捧,然而在基金業(yè)界卻引起了不少爭(zhēng)議。

三年后,2012年7月,首批就讀的55名研究生畢業(yè),這是該專(zhuān)業(yè)的首屆畢業(yè)生。復(fù)旦經(jīng)濟(jì)學(xué)院統(tǒng)計(jì)的就業(yè)方向顯示,首屆畢業(yè)生中有半數(shù)以上進(jìn)入基金、證券行業(yè),約20%的畢業(yè)生進(jìn)入銀行系統(tǒng),其他人選擇了金融領(lǐng)域的其他行業(yè)或與之相關(guān)的國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。

對(duì)于這一就業(yè)比例,有基金公司人士認(rèn)為“很正?!?,而有意欲報(bào)考該專(zhuān)業(yè)的學(xué)子則在微博上表示“好失望”。 信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

事實(shí)上,相較于三年前,基金行業(yè)的生態(tài)已發(fā)生變化?!皯?yīng)屆生在基金行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)變得嚴(yán)峻,需求量變少,轉(zhuǎn)而期望有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者?!比肆Y源資訊公司韜?;輴偡治?。

一位今年參加了某上海中小基金公司面試的學(xué)子感嘆,“為爭(zhēng)取幾個(gè)實(shí)習(xí)崗位竟有幾十人pk,應(yīng)聘者更是名校生云集,競(jìng)爭(zhēng)之激烈。”在基金公司實(shí)習(xí)是往往是拿到合同的有效橋梁,有意者趨之若鶩,再加之去年證券、基金行業(yè)校園招聘大幅縮水,更使得業(yè)內(nèi)工作崗位僧多粥少。 信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

有基金公司hr表示,應(yīng)屆生進(jìn)入投研和中后臺(tái)部門(mén)的幾率更高,市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)雖然對(duì)學(xué)歷要求門(mén)檻不高,但對(duì)于毫無(wú)資源積累的應(yīng)屆生招的并不多。而投研部門(mén)招聘研究助理等職務(wù),更偏愛(ài)理工科、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)背景的碩、博士。

另一方面,在雙向選擇的過(guò)程中,畢業(yè)后進(jìn)入基金行業(yè)也似乎不再像幾年前那般熱門(mén)。

應(yīng)屆生總現(xiàn)金收入下降

薪酬是其中一個(gè)原因。根據(jù)韜?;輴偟恼{(diào)研數(shù)據(jù),目前在基金公司中一個(gè)碩士畢業(yè)生起薪(包括基本薪資及福利)平均為9.9萬(wàn)元/年,而三、四年前則約為8萬(wàn)元/年,增長(zhǎng)了25%。然而在薪酬中占比同樣重要的獎(jiǎng)金近年來(lái)卻持續(xù)下滑,今年行業(yè)平均年終獎(jiǎng)比三年前下降了一半。這意味著,應(yīng)屆生進(jìn)入同樣的職位如今的總現(xiàn)金收入可能比三年前更少了。

上海某中型基金公司便遭遇到留不住應(yīng)屆生的尷尬局面,“月薪8000元的都留不住人,來(lái)實(shí)習(xí)的幾個(gè)陸續(xù)都走了?!?

應(yīng)屆生的去留折射出基金行業(yè)人才流動(dòng)的境況?;鹦袠I(yè)一直以人員的高流動(dòng)率著稱(chēng),然而隨著行業(yè)增長(zhǎng)的放緩,近年基金公司人員擴(kuò)張和流失均有所減少,進(jìn)入一種微妙的均衡。

近三年來(lái)的人員招聘計(jì)劃差異顯著,韜?;輴傉{(diào)研數(shù)據(jù)顯示:2011年95%的基金公司有人員擴(kuò)張計(jì)劃,平均擴(kuò)張比例高達(dá)17.5%,而2012 年和2013年,預(yù)計(jì)擴(kuò)編的比例則下滑至12%和11%。同時(shí),2013年有人員擴(kuò)充計(jì)劃的公司比例下降至83%,還有10%的公司計(jì)劃維持原有編制或者縮減編制。

同時(shí),參與調(diào)研的公司中,僅有六成表示2013年仍會(huì)按計(jì)劃進(jìn)行招聘,30%的公司由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷和經(jīng)營(yíng)壓力等因素選擇只招聘關(guān)鍵崗位,還有8%的公司選擇以補(bǔ)缺的形式招聘。

投研離職率大幅下降

工作機(jī)會(huì)減少的影響立竿見(jiàn)影。有基金經(jīng)理對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,2012年獵頭打來(lái)的電話都少了。而某位有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的名校海歸在去年辭職后發(fā)現(xiàn),找一份海外投資部的工作也并不容易。

據(jù) 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì),2012年以來(lái)新晉的基金經(jīng)理多達(dá)210人以上,數(shù)量遠(yuǎn)超往年,不過(guò)更多的基金經(jīng)理是通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)提拔而來(lái),其中大多數(shù)是由助理或研究員扶正轉(zhuǎn)為基金經(jīng)理。

事實(shí)上,投研仍是就業(yè)機(jī)會(huì)較多的部門(mén),幾乎每家基金公司都表示,“投研部門(mén)在持續(xù)擴(kuò)容?!逼渌块T(mén)則不容樂(lè)觀,“除了投研外,我們現(xiàn)在都是只出不進(jìn)。”有上?;鸸救耸勘硎?。

由于行業(yè)景氣度下降,工作機(jī)會(huì)減少,基金公司員工的離職率也出現(xiàn)明顯下降。2012年,被調(diào)研的基金公司整體離職率為10%,為近三年來(lái)最低水平。其中,除了高管離職率逆勢(shì)上升外,其他層級(jí)的離職率均降至近年較低水平。

去年基金公司高層管理人員離職率達(dá)到11.7%,較前一年上升了2個(gè)百分點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)顯示,2012年共有14家基金公司總經(jīng)理離職,另外有二十多名副總出走。

近三年來(lái)基金行業(yè)高層幾乎進(jìn)行了一輪大洗牌,老60家基金公司中,有超過(guò)40家基金公司總經(jīng)理發(fā)生了變動(dòng),這意味著有三分之二的基金公司最高層管理者“換人”。而這也帶來(lái)一些公司整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定。

從調(diào)研數(shù)據(jù)分析,雖然高管人員變動(dòng)的趨勢(shì)與中層管理人員有一定相關(guān)性,但對(duì)投研人員流動(dòng)卻看不出明顯影響。

值得注意的是,投資部門(mén)的平均離職率已經(jīng)連續(xù)三年出現(xiàn)大幅下降,從2010年21%的離職率下降至2012年的7.8%,從離職率最高的部門(mén)變?yōu)樽畹偷牟块T(mén)。而研究部門(mén)也出現(xiàn)相同趨勢(shì),離職率從15.8%下降至11.4%。而去年銷(xiāo)售部門(mén)的離職率則成為各職能部門(mén)之最,達(dá)到11.5%。

進(jìn)多出少,不少基金公司投研部門(mén)編制都出現(xiàn)膨脹,相當(dāng)部分基金公司都在加速投研人員儲(chǔ)備。這與基金產(chǎn)品審核制度的改革有一定關(guān)系,去年底監(jiān)管層進(jìn)一步放松了審核力度,宣布取消產(chǎn)品審核通道,并縮短產(chǎn)品審核期限、實(shí)行基金產(chǎn)品網(wǎng)上申報(bào)與審核,這意味著未來(lái)常規(guī)產(chǎn)品審批將類(lèi)似于“備案制”,隨報(bào)隨批。這極大地刺激了基金公司的發(fā)行熱情,有大型基金公司計(jì)劃在2013年發(fā)行20~30只產(chǎn)品。

而去年的另一項(xiàng)政策措施或許將促進(jìn)今年基金業(yè)人員流動(dòng)的提速。監(jiān)管層在去年底發(fā)布規(guī)定,將允許券商、保險(xiǎn)、私募基金開(kāi)展公募基金業(yè)務(wù)。據(jù)了解,不少券商資產(chǎn)管理公司在2012年就已經(jīng)聞風(fēng)開(kāi)始積極準(zhǔn)備,其中一個(gè)大動(dòng)作就是大肆招攬公募界員工。

某中型券商資管高管表示,其公司員工中有一半來(lái)自公募。而隨著今年券商資管進(jìn)入公募業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)性放開(kāi),業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)下半年便可開(kāi)始發(fā)行公募產(chǎn)品,未來(lái)人員的交互將更加頻繁。

“隨著金融行業(yè)逐漸進(jìn)入混業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)代,業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、資金范圍擴(kuò)大甚至重合,毫無(wú)疑問(wèn)將進(jìn)一步增快人員的相互流動(dòng)速度?!庇谢鸸救耸款A(yù)計(jì),這不會(huì)只局限于投資領(lǐng)域,“產(chǎn)品、交易、銷(xiāo)售這些部門(mén)同樣如此。”
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