誰動了獵頭的奶酪？
高級人才招聘會紛至沓來
近期，一向“低調”的高級人才在才市中活躍起來，高級人才招聘會不斷，甚至超過了綜合招聘會。剛剛結束的職場金領高級人才招聘會第一次走進了五星級酒店，全國第五屆高級人才洽談會也將于9月18日開鑼，京港洽談會中的重頭戲也包括了“京城高級人才交流與高級人才招聘會”，開出的價碼之高也前無古人。似乎一切都在表明，高級人才的流動不再只局限于暗潮涌動，人才招聘會也開始與獵頭有了接壤地帶。
獵頭與高級人才招聘會尚不會針鋒相對
獵頭走上層路線，招聘會為廣大應聘者服務，雙方一直相安無事，不過高級人才招聘會的出現(xiàn)和獵頭服務的向中端擴張，使得雙方的服務領域有了第一次接壤，高級人才招聘會在某些程度上也起到了和獵頭公司一樣的人才輸送效果，業(yè)內人士普遍認為，由于雙方服務方式和面對人群還是有所區(qū)別，所以暫時不會產(chǎn)生激烈的摩擦。
獵頭優(yōu)勢：細致篩選更有針對性
前程無憂的王劍認為，高級人才流動需要更長的時間，獵頭公司在這點上占有很大優(yōu)勢。獵頭可以為客戶提供完善的資料供應工作，幫助他們全面細致地了解對方的真實情況。而這點是這種洽談招聘會所不能給予的。如果企業(yè)需要選擇高級人才，獵頭則可以有針對性地細致地選擇最合適的人選。
智聯(lián)招聘的獵頭的觀點是，高級人才招聘會是不可能取代獵頭服務的。盡管高級人才招聘會將應聘者的“入門”資格定得較高，但如果說博士以上學歷或具有碩士學歷或五年以上工作經(jīng)驗等條件就算高級人才則顯得有些片面呆板，和企業(yè)理解的高級人才要求也有出入。而獵頭覓才的過程更復雜更細致，如智聯(lián)招聘獵頭做的一個市場總監(jiān)的職位，要求候選人與國家政府機關(特別是國家發(fā)改委、建設部、國家環(huán)保局)具有豐富的社會關系和良好的溝通能力恐怕不是高級人才招聘會的進門尺度所能定義的。據(jù)智聯(lián)招聘的一項調查顯示，5年以及以上工作經(jīng)驗的資深人士成為獵頭的主要目標，選擇獵頭服務的以23%的比例高居榜首，而利用中高級人才市場和專門的人才網(wǎng)站比例之和僅為18%。所以高級人才市場還是獵頭的天下。
高級人才招聘會優(yōu)勢：
取才面廣價格便宜
高級人才市場馬經(jīng)理則認為，高級人才洽談會是為供需雙方搭建了一個初步接觸的平臺，此后的進一步交流和溝通則需雙方再自行調節(jié)。企業(yè)和個人既可以多方面選擇，收費則也比獵頭服務要低得多，因為獵頭服務一般要收取相當于受雇用者薪金水平三分之一的傭金，不是所有企業(yè)都可以承受的， 據(jù)調查，目前至少有38%的企業(yè)是通過招聘會選擇人才，而選擇獵頭的更多的是外資企業(yè)或大企業(yè)，所以高級人才市場與獵頭服務可以憑借著各自優(yōu)勢服務不同類型企業(yè)。主辦“金領職場”招聘會的東方慧博人力資源咨詢服務有限公司副總經(jīng)理孫大元表示，高級人才招聘會與獵頭有相同服務領域，但絕無沖突，因為獵頭招聘職位更高更專業(yè)，也更具有隱蔽性，可以滿足高級人才的需要，而招聘會則能滿足企業(yè)較大規(guī)模的需求，他說：“一些較大的集團和剛成立的公司需要招聘大量的中高級人才，如果全通過獵頭和自己招徠顯然在財力和精力上難以達到，而在高級人才招聘會上可選擇的范圍則大得多，也可對企業(yè)后備管理人才進行儲備。
用人單位：獵頭與高級人才會并重
在金領招聘會上，聯(lián)想集團人力資源部招聘總監(jiān)吳曉蓉告訴記者，此次公司共拿出了二三十個高級職位到場招聘，其中以市場、管理、研發(fā)類為主，而在以往的中高級人才招聘一般是依靠獵頭和自己物色培養(yǎng)，在大型招聘會上往往只招聘一些技術類的基礎職位。她說：“這次招聘會情況來看效果還可以，也收到了一些具有大公司多年副總級別工作經(jīng)驗的求職者的簡歷，而公司還需要與他們進一步接觸?！彼硎精C頭服務和高級人才市場可以滿足公司不同時期的需求，如用人需求職位較多時可以利用高級人才市場，而職位相對更高更具有針對性的時候則會首先考慮獵頭。
高級人才招聘會主打熱門行業(yè)
雖然與獵頭之間的恩怨尚不明了，高級人才招聘會近一段時間取得了突飛猛進的發(fā)展還是有目共睹的。據(jù)了解，全國高級人才洽談會今年會舉辦三屆，“金領職場”首屆高級人才洽談會600高薪職位，引來6000求職者，北京人才服務中心高級人才市場每周五舉行一次，這依然無法完全滿足企業(yè)要求。馬經(jīng)理告訴記者，近一段時間來高級人才市場持續(xù)供需兩旺。
他說：“這幾年的發(fā)展中我們感覺到不論是高級人才的數(shù)量還是企業(yè)對高級人才的需求都是越來越旺盛的，由于國家培養(yǎng)的高水平人才越來越多，而且高級人才流動也越來越頻繁，使得更多的高級人才進入招聘會市場，企業(yè)的增多則使得許多高級高薪職位浮出水面。”
同時，秋季也將進入高級人才的活躍期，由于年初招聘的人才在經(jīng)過試用期后，在6、7、8月份正是出成績的時候，相對穩(wěn)定，而9、10月份則要為年后的跳槽做準備，所以更多的高級人才也涌入人才市場尋找機會。
從已經(jīng)舉辦的幾屆高級人才招聘會來看，熱門行業(yè)充當了其座上客。全國人才流動中心人才市場的衛(wèi)奇介紹，由于高級人才市場屬于人才市場的一部分，所以高級人才市場的熱門行業(yè)和職位與一般的人才招聘會基本相同。記者在金領高級人才招聘會上看到，建筑房地產(chǎn)企業(yè)占到了所有企業(yè)的三分之一，表現(xiàn)出了房地產(chǎn)行業(yè)的良好走勢，據(jù)主辦方負責人東方慧博人力資源咨詢服務有限公司副總經(jīng)理孫大元介紹，房地產(chǎn)、it、金融、體育、醫(yī)藥、保險、物流等多個行業(yè)都是高級人才招聘會的座上客。馬經(jīng)理告訴記者，高級人才市場的熱門行業(yè)近兩年也有所轉變，如剛成立高級人才市場時候熱門的制造業(yè)和服務業(yè)都已經(jīng)輝煌不再，大型商業(yè)的熱度也已經(jīng)被電子商務和零售業(yè)所取代，現(xiàn)在的熱門行業(yè)已經(jīng)轉為汽車、醫(yī)藥、信息技術、教育培訓、咨詢業(yè)等。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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