国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

獵頭資訊

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 獵頭資訊 > 獵頭文摘 > 如何通過招聘樹立企業(yè)形象

如何通過招聘樹立企業(yè)形象

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:08:06文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):2988次


一、初期招聘廣告:

最好在招聘網(wǎng)站上或者報(bào)紙上登廣告,廣告離招聘時(shí)間以5-7天為宜,以便使應(yīng)聘者有足夠的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備(標(biāo)準(zhǔn)照、簡歷、學(xué)歷證書、其它專業(yè)證書等)。

招聘網(wǎng)站上和報(bào)紙上應(yīng)首先講明公司的全稱、經(jīng)營范圍、成立日期、組織結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有員工數(shù)量、以往著名業(yè)績。若公司有徽記,也應(yīng)該印上。

其次,講清本次招聘人員的職務(wù)、性別、年齡范圍、招收何種專業(yè)人士、從事該專業(yè)的工齡。在以往的日子里,人們已經(jīng)見過無數(shù)的招聘廣告。從招聘廣告質(zhì)量的好壞來判斷一個(gè)公司的實(shí)力已經(jīng)是常事。目前應(yīng)聘人員對(duì)招聘公司的外部形象、內(nèi)部管理 、發(fā)展?jié)摿Α⑿浇鸶叩?、福利待遇等工作的軟硬環(huán)境都有綜合性的認(rèn)識(shí),不僅僅是停留在薪金高低來決定去留的基礎(chǔ)上。因此本招聘廣告前部的公司簡介,不單單是給公眾一個(gè)該公司存在的概念,而是一個(gè)公司整體形象的簡介,這樣不光打了廣告,同時(shí)也樹立了一個(gè)"招賢榜",有一石二鳥之功。

在國外,一個(gè)好的專業(yè)人士招聘廣告,應(yīng)聘人數(shù)一般是實(shí)際招收人數(shù)的2-5倍,而在中國有名氣的外資大公司一般是30-100倍。(如成都可口可樂公司招聘廣告引來了上千人,最后招收了不到十人。)國內(nèi)著名公司是10-50倍。因此在中國招聘廣告中所列的招收條件應(yīng)高一點(diǎn)。一來可以招收到高素質(zhì)的人才,二則可以減少其余試運(yùn)氣的應(yīng)聘人員數(shù)量,從而使雙方見面時(shí)間較寬裕,能有較深的了解。最后應(yīng)講明招收人員的戶口范圍、不在此招聘范圍的人員、優(yōu)先招聘的條件、招聘時(shí)間范圍、招聘地點(diǎn)、垂詢電話及接待員稱謂、招收人員名單公布時(shí)期、祝福和問候話語。整篇廣告行文應(yīng)活躍、簡潔。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

二、成立招聘小組并實(shí)際招聘:

對(duì)于本次招聘,各需要新成員的相關(guān)部門,應(yīng)各派一名現(xiàn)場招聘人員與總接待員組成招聘小組。部門成員應(yīng)是精通本部門業(yè)務(wù)的管理人員,最好由各部門經(jīng)理擔(dān)任。若該部門需要招聘經(jīng)理,則由總經(jīng)理或分管該部門的高層管理人員擔(dān)任。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

招聘時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的外表、談吐舉止、理解力、發(fā)展?jié)摿Α⑼庹Z程度五大方面應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)考核。使總接待初試后過關(guān)人員數(shù)為實(shí)際招收人數(shù)5-10倍,再經(jīng)各招聘小組專業(yè)成員考核后,比例降為實(shí)際招收人數(shù)的1.5倍~2.5倍??偨哟谡衅盖笆谴乖冸娫捊哟龁T,招聘期間作為初步甄選人員,刪除那些與招聘條件有較大出入的應(yīng)聘人員,為各招聘人員與應(yīng)聘人員之間爭取最大的時(shí)間??偨哟獙?duì)本次招聘的條件應(yīng)有較詳細(xì)的了解,并能夠有耐心地準(zhǔn)確回答應(yīng)聘者的各種問題。

各需新人部門所派人員對(duì)應(yīng)聘人員的面試考核應(yīng)分為兩步:初試、復(fù)試(必要時(shí)可筆試)。初試使過關(guān)人員占實(shí)際招收人數(shù)的1.5~2.5倍,復(fù)試便選定人員。招收時(shí)間第一天與第二天進(jìn)行總接待初審與部門初試,第三天便集中進(jìn)行復(fù)試,總共招聘時(shí)間便是三天。

部門初試一般時(shí)間范圍為5~8分鐘,復(fù)試時(shí)間可為20~60分鐘。在復(fù)試中,招聘者對(duì)應(yīng)聘者的問題不應(yīng)局限于專業(yè)問題,可以冷不丁地提一些考反應(yīng)的知識(shí)題:如你喜歡吃土豆炒洋芋還是喜歡吃西紅柿炒番茄的類似問題,即雙錯(cuò)問題。這需要應(yīng)聘者在敏捷的思考后,回答出一個(gè)準(zhǔn)確的答案。當(dāng)然,考核應(yīng)聘的反應(yīng)問題,形式也可以多種多樣。這樣的不僅考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí),同時(shí)也考核其應(yīng)變能力。能順利通過這樣考核的人員,在今后的工作中必然會(huì)得心應(yīng)手,成為公司的棟梁(在招聘前應(yīng)該準(zhǔn)備20個(gè)這樣的問題)。

三、公布公司的新成員:

在招聘網(wǎng)站上或報(bào)紙上刊登入選者,是許多做到了前兩步的公司,而未做到的。

這樣做有三點(diǎn)好處:

1、節(jié)約時(shí)間、減少麻煩。有許多公司為了不使應(yīng)聘者難堪,常常以"請(qǐng)你在家等待我們的通知"這樣的口頭禪來應(yīng)付落選者。而某些落選者卻日盼月盼得等待通知,并經(jīng)常打電話詢問入選情況。這樣給個(gè)人和公司帶來不必要的麻煩。而將招收的專職人員的姓名與身份證號(hào)碼等在報(bào)紙上(按招聘廣告所載公布日期如實(shí)登載)。這樣便使落選者節(jié)約時(shí)間,并看到自己的不足,以便在今后的時(shí)間中不斷的充實(shí)自己,為下一次招聘作準(zhǔn)備。

2、傳播公司名氣

在報(bào)紙上公布入選者的名單,使入選應(yīng)聘者有一種自豪感,會(huì)很自豪地告訴親朋好友,無形之中將公司的名氣傳播出去。使看報(bào)紙的公眾更了解本公司,形成光環(huán)效應(yīng),無形之中又樹立公司良好的外部形象。

3、通知相關(guān)單位

這樣同時(shí)也使與本公司有業(yè)務(wù)往來的公司知道本公司新進(jìn)人員。為今后的業(yè)務(wù)減少不必要的麻煩。




信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?