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員工服務(wù)期未滿跳槽,企業(yè)維權(quán)從仲裁開始

發(fā)布時間:2015/11/12 5:07:57文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3030次


案件回放:

  小王于2010年11月6日來到君悅沐足中心(化名)從事技師工作,與沐足中心簽訂的合同約定:小王的服務(wù)期為一年,服務(wù)期滿后是否續(xù)簽合同由雙方協(xié)商待定。小王如果服務(wù)期未滿單方毀約,則應支付違約金1萬元并賠償相關(guān)損失。2011年3月8日,小王未經(jīng)同意,擅自離開君悅沐足中心,來到同城的另一家沐足中心上班,并陸續(xù)把客源帶了過去。君悅沐足中心認為其違背了合同條款,于2011年7月3日向當?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交了民事起訴狀,要求判決小王支付違約金并賠償損失。法院立案法官審查起訴狀后認為,君悅沐足中心的起訴不符合立案條件,遂未受理其起訴。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  法理評析:

  君悅沐足中心與小王之間的糾紛不屬于普通的民事糾紛,屬于勞動爭議,應當先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!币虼耍斒氯酥g的勞動爭議必須先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,在對仲裁裁決不服的情況下,才可以向法院提起訴訟。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志




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