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實施招聘計劃要切合實際

發(fā)布時間:2015/11/12 5:07:52文章來源:電商招聘網 job003.cn瀏覽次數:2983次


招聘計劃的完善和充分與否,直接影響招聘工作的成敗,人員招聘工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義,他的成功,也直接關系到企業(yè)人力資源配置質量和工作順利開展情況,所以做好招聘計劃工作,是人力資源部招聘工作的一項關鍵性工作。

就一個案例來說,一家廣告公司要招聘客戶主管、美術指導、文案等5名新員工,人力資源部經理助理小郭,因為剛就職不知道如何準備。此案例對于小郭來說,就需要首先弄清楚這些崗位的崗位職責,了解應聘者所要具備的知識、技能和一些特殊要求,準備應聘者申請表,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,招聘的介紹信等一些必需的基本資料,然后才能具體的制定招聘實施計劃,具體主要內容主要有以下幾項:

1、招聘渠道分析選擇;

2、招聘選拔方法確定;

3、招聘主考官的確定;信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

4、新員工的上崗時間;

5、招聘費用預算;信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

6、招聘宣傳資料確定;

7、其他事項(招聘時間安排、截止日期等等)。

在制定招聘計劃時,要注意對招聘渠道進行充分分析,針對不同崗位的不同性質,選擇不同的招聘渠道,不然可能造成信息不對稱,沒有人應聘的尷尬局面;在選擇選拔方法上,要本著崗位職責和工作實際情況有針對性地面試提問,筆試考察或者情景模擬選擇,不能因急于完成招聘指標,招進來的人員能崗不匹配;在費用預算上,也要多方面的考慮,以免造成招聘之后不必要的麻煩;在招聘的宣傳廣告材料上,一定要注意不能虛拔單位的高度,顏色和版式要符合公司的性質和文化內涵;在人員的要求上,不能出現如性別,年齡,民族等歧視性的要求,以免影響企業(yè)的對外形象;當然其他方面有很多,如細節(jié)上考官的衣著、語言、態(tài)度等等,都可以從側面反映企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展程度和企業(yè)形象。

總之,一個充分準備切合企業(yè)實際的招聘實施計劃,對一次招聘的成功有著非常重要的作用。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網


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