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四代職場人的職業(yè)悲催

發(fā)布時間:2015/11/12 5:07:27文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3139次


60后、70后、80后和90后,四代人有各自的時代故事。上一代總會認為下一代在坍塌,新一代總不認同老一代的觀點,其實每一代人都有每一代人不同的問題。眼下在職場上,四代人“四世同堂”,各自處在不同的人生狀態(tài)中,有各自要面對的障礙和問題。博思人才網(wǎng)專家將為你展示四代人在職場上的生存狀態(tài),、解開每一代人的發(fā)展心結(jié)。

90后:蒙的一代

悲催標簽:迷茫,不知所措

這一年,正好是這曾經(jīng)被議論紛紛的“90后”踏入職場的首次展示秀已經(jīng)拉開帷幕。個性鮮明,追求自由,有自己的行為準則但不屈從已有的規(guī)矩等就是這新一代職場人的特點。但面對擇業(yè)的問題,他們也逃不過迷茫和不知所措的陰霾。新興的、花樣百出的崗位那么多,改選哪一個呢?我不需要權(quán)重位高,也不向往大富大貴,更不想因為工作失去生活,而且最好能做我喜歡的事,可這份工作上哪里去找呢?找了一圈很多職位都讓我索然無味。

專家評析:不管是哪一代人,都將面臨擇業(yè)的問題。剛出世的90后,個性非常鮮明,其職業(yè)觀和80后有明顯不同:更加注重工作“性價比”。但最終的職業(yè)定位依然要根據(jù)自己的能力特長、職業(yè)取向和現(xiàn)實機會這三方面來確定。只有做好了職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才不會輕易被外界的因素或變動干擾,不會人云亦云,減少時間成本和精力成本的浪費。畢業(yè)之后,時間會變得尤其寶貴,競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應(yīng)或“試錯”,少走彎路,請定位!信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

80后:動蕩的一代

悲催標簽:不穩(wěn)定 何去何從信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

l生于85前,算起來已經(jīng)在職場打拼了六七年。事業(yè)雖然有了一定基礎(chǔ),但也沒有到穩(wěn)固的階段,眼下這成家生小孩的事情就擺在眼前,這對工作來說可是有極大的影響。想跳槽某發(fā)展吧,可哪家公司會招一個處于婚育年齡的大齡女青年呢?難!如果還是呆在原公司,上司有怎么會讓一個即將成為媽媽的人當(dāng)主管呢?

d畢業(yè)三年多快滿四年了,要說職業(yè)探索期也應(yīng)該過了,可也是這家公司打打工,隔一段又換另一家,就每個準數(shù)。這樣的狀態(tài)讓家里人操心,老爸老媽都催促他回老家,畢竟家那里什么都方便,不想讓他外面風(fēng)雨飄搖??衫霞夷敲葱〉某鞘?,發(fā)展自然不能和大城市比,但這種風(fēng)雨飄搖,跳來跳去的工作讓他也有點力不從心,如何穩(wěn)定,是走是留?

專家評析:到現(xiàn)在,80后的一代已經(jīng)不再是“蒙一代”了。不少人已經(jīng)歷了至少5年的職場歷練,自己能做什么工作,能做好什么工作的問題應(yīng)該已經(jīng)有了一個清晰的答案。但現(xiàn)在如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進入穩(wěn)定上升階段就成了首要問題。制定可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關(guān)鍵。職業(yè)規(guī)劃師認為,其實需要再審視自己的職業(yè)定位,并且總結(jié)和梳理過往的職業(yè)經(jīng)歷,對得失、優(yōu)缺進行詳細的分析,圍繞自己的目標和定位,對缺失和不足的部分,做好“修補”計劃。

如果已工作3-5年,80后的職場人還沒有完成職業(yè)探索,甚至還沒有清晰的職業(yè)定位,那么這將嚴重影響你的職業(yè)生涯發(fā)展,所謂“激流勇進,不進則退”,來勢洶洶的新人會帶來更大的淘汰危機,找不清自己的位子,那之后要站穩(wěn)就更難。所以當(dāng)自己還在面臨這些要害問題時,不妨請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)給予幫助,切莫不以為然,蹉跎時間。

70后:焦慮的一代

悲催標簽:焦慮 發(fā)展瓶頸

linda已經(jīng)年處“35歲職場生死線”的邊緣上了。都說30不惑,可這30都過了四年多了,還是疑惑、焦慮得不得了,該怎么辦呢?

linda在一家外企做hr已經(jīng)好多年了,她這個部門主管,每天就管理手下幾個小青年,至從七八年前那次升職后,升職這件事好像就和她絕緣了。同學(xué)會時,看到有的人做經(jīng)理,有的人做總監(jiān),自己這個“主管”說出來時感覺都像被人掐住了脖子。這樣的同學(xué)會還不如不來呢。

這位子如果再沒有變動,對于在外企工作的人來說,到了35歲就處于停滯狀態(tài)就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢?如果從公司出來了,下一步該怎么辦?家里女兒的學(xué)費、生活費等等各種費用還等著開銷,“一把年紀”的人去哪里謀職發(fā)展呢?

專家評析:不難發(fā)現(xiàn)很多招聘崗位上貼出來的應(yīng)聘年齡上限是35歲,“35歲”就像根刺一樣赫然眼前,對于已經(jīng)奔四的70后來說,有一些人正慌張的看著這個界限的逼近,而跨過去的人也奄奄一息,不知道是否還能掙扎。

此時正是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期,會遇到各種問題也屬正常。要應(yīng)對好,一方面,要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,制定合理、可行的職業(yè)目標和規(guī)劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作,同時也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系。另一方面,要注意積累外圍資源,也可在同行內(nèi)留意其他的發(fā)展機會,如果當(dāng)前的發(fā)展平臺發(fā)現(xiàn)變故,也算是為自己留一條退路,如果方向準確很可能還能給你帶來新的發(fā)展機遇。因此,筆者提醒70職場人,對于此時職業(yè)發(fā)展中存在的問題,甚至影響到家庭和諧的,一定要倍加重視了,如果處理不好很可能帶來職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動蕩。眼下,及時做好職業(yè)生涯二次規(guī)劃非常必要。

60后:中年危機的一代

悲催標簽:窒息 職業(yè)生涯高原期

李編輯已經(jīng)在報社呆了快20年了,副主編的位子坐了很長時間。其實這樣帶“副”字的位子,沒有什么實權(quán),但事情做得不少,每天早出晚歸,有時回到家還得寫些稿子,如果有會議,連周末也可能搭進去。

左盼右等,這次算是等著一次升職的機會,要想去掉一個“副”字可沒想象中容易。雖說觀察期是一年,給你個頭銜讓你做事,錢和權(quán)都沒相應(yīng)跟著“觀察”,很多事務(wù)處理起來并不那么順手,甚至有時候夾在中間受氣。李編輯的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗,外人不知道的,總夸他上升快,總編的位子也就要到手了??删驮谧詈蟮年P(guān)頭,因為各種報社人員編制的變動,他的升職落空了。

李編輯這下是受到了打擊,這次沒了升職的機會以后也不會再有了。后面年輕的后輩個個都虎視眈眈,還爭個啥呢?沒了總編的位子,臉面都沒了。辭職,那工作怎么辦?繼續(xù)留在報社當(dāng)老黃牛,心里有憋屈;創(chuàng)業(yè),可行么?

專家評析:中年危機可以說是所有職場人都會經(jīng)歷的階段,這也是職業(yè)生涯高原期,即是工作任務(wù)中出現(xiàn)新內(nèi)容、挑戰(zhàn)性內(nèi)容的機率已經(jīng)極小,從發(fā)展階段上來說,職業(yè)變動相對缺失,而且職業(yè)發(fā)展也到了一個峰點,工作內(nèi)容、壓力、挑戰(zhàn)等相對靜止甚至終止,職業(yè)生涯就進入“停滯”階段。職場人在這時候感到窒息,每天只是為了工作而工作,沒有希望而言,仿佛就在混吃等退休等死。

其實這時候在要有什么大的變動是比較困難的,工作那么多年,與其窒息難耐,不如沉下心好好梳理過往累積的資源,對其進行全面的評估和分析。如果資源充足,也可考慮自己跳出來創(chuàng)業(yè),如果權(quán)衡過后,留下來比出去的方案更優(yōu),那么留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業(yè)規(guī)劃都應(yīng)盡早進行,不要等到火燒眉毛了才來著急,也許就真的來不及了。

四代人,四種狀態(tài),都面臨著職業(yè)生涯發(fā)展之困惑。職業(yè)生涯發(fā)展路很漫長,貫穿一生,職業(yè)規(guī)劃的重要性油然而見,不同時期面對不同問題,都需要通過制定或調(diào)整你的職業(yè)生涯發(fā)展計劃來應(yīng)對變化。以“不變”應(yīng)萬變,才會順利繞開職業(yè)生涯中的發(fā)展障礙,贏得職業(yè)生涯的完滿。




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