如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示：30%職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
被“獵”幾率隨工作年限增長而提升
從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來看，隨著工作年限的增長接到獵頭電話的比例也在增加。工作三年以下的職場人中僅22.4%接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場人中，這一比例已經(jīng)增加到56.1%。工作了5-10年的職場人，已經(jīng)成長為職場中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對象，因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高，達到了75%。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
25%表示因為自己不能勝任而拒絕
當然，并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調(diào)查顯示，27.3%的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責并不適合自己。25.2%的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現(xiàn)在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24.9%的職場人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時還不能勝任，因此而拒絕。
獵頭看中你什么？
1、一般來說，被獵頭看中的人才多數(shù)為中高層人才，小白領(lǐng)很難有被“獵殺”的機會。獵頭公司關(guān)注的人才層次是月薪8000元以上的中高層人才。
2、技術(shù)極強的專業(yè)人才不論資歷，獵頭公司都會很重視，因為他們出于技術(shù)的金字塔尖，人才供應(yīng)量遠遠小于市場需求量，人群窄，獵頭公司通常為了找他們而掘地三尺，他們的薪酬也被炒得很高。
3、溝通力極強的工作人員，如bse.他們同時擁有良好的軟件開發(fā)能力和外語溝通能力，在開發(fā)溝通和項目管理上都有舉足輕重的作用，這也是獵頭關(guān)注的焦點。
4、管理經(jīng)驗豐富的中高層人才，如ceo、高管等。因為要負責質(zhì)量控制等較專業(yè)的工作，所以對資歷和技術(shù)有很高的要求，這也是獵頭重視的人才。
5、擁有特殊認證的專業(yè)人員，如cmmi.因為此類人才在行業(yè)中擁有絕對的不可替代性，而且人群也較窄，所以也是獵頭公司的重要獵物之一。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
各位獵頭，知道了原因，以后在獵取人才的時候可要多加注意咯~
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