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跳槽找獵頭

發(fā)布時間:2015/11/12 5:07:10文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3247次


獵頭是干什么的?
  獵頭是專門干壞事的-“挖墻腳”,一個發(fā)展很好的企業(yè)突然一位經(jīng)理人悄然離職,這是為什么呢?因為他在前一天晚上接到一獵頭公司的電話,所以今天他在巨大的誘惑下作出了另一個選擇“跳槽”。但是跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略?!叭送咛幾摺?,這固然沒有錯。但是,說來輕巧的一句話,它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”,以及“走”了以后怎么辦等一系列問題?,F(xiàn)在,獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù),了解他們對人才的要求,也就是抓住了機(jī)遇的一半。


  獵頭公司獵人時最關(guān)注什么
  獵頭關(guān)注的是你原來服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌,這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否,很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

  其次,個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標(biāo),8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子,獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè),這家企業(yè)的知名度如何,是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型,“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配,“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。

  再次就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷,對學(xué)歷的要求顯得原來越淡化,往往高級職位看重的是資歷而非學(xué)歷,在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場這么多年,有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個人的才干了。

  要記住的是,一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業(yè)對口的人才,才是一次好的“獵殺”。
  高層人才吸引獵頭的因素有哪些

  1、目前是高薪一族。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  2、目前是公司的關(guān)鍵員工。

  3、在個人工作圈中是知名的專業(yè)人才。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  4、擁有廣博的人脈,在人際圈中有良好的口碑。

  5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組,會改變他的職位。

  6、本人也有跳槽意愿。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
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