大多85后，甚至還有90后，一般畢業(yè)1-2年，雖然已進入社會一段時間，但還沒有完全適應社會的節(jié)奏，因為大部分人還停留在學生時代看待職場的思維方式和層面上，在遇到職場問題的時候處理方式還是有點簡單而粗暴。

比如，大部分人在學生時代立志要成為一個事業(yè)有成的、有理想的、有抱負的人。但是進入社會后發(fā)現能找到一份像樣的工作都很難，這還不是關鍵，問題的關鍵在于終于選定一份工作后，發(fā)現這是一份看似沒有前途或簡單重復性的基層崗位，學不到東西，發(fā)展更是遙遙無期。

在職場人際關系問題上，大部分人還像學生時代一樣，并不希望有復雜的人際關系，希望有屬于自己的空間，不知道如何主動與周圍的人搞好團結，很少參加公司組織的團體活動，即使參加也會感覺這樣的活動毫無意義，不想和大家有更多的交流，因為大家都是帶著偽善面具在交流，于是下班后一個人回家，像在學校的時候依舊我行我素。在面對領導或前輩的時候，不想去阿諛奉承別人，不是不會，只是不屑于這樣做，因為那是沒有本事的人才去做的事，因為自己給自己貼的職場標簽是實力派、技術派等。

還有的人自尊心很強，歸屬感卻很差，比如，因為某件小事被老板劈頭蓋臉的說了幾句就感覺傷了自尊心，一氣之下就動了辭職的念頭，加入了“裸辭”一族?；蛘咦约涸谙蛑車睦贤抡埥虇栴}的時候，他們的態(tài)度很傲慢，對于每次提問都是應付了事，更別談手把手教自己。自己也會主動要求做一些事，只是被分配自己做一些很瑣碎的事，比如跑跑腿，傳傳話，貼貼票等毫不起眼的任務，覺得對方是在排擠自己，于是開始不再積極問，只是消極的等待，等待別人來安排任務，等待早點下班，等待周末的聚會和放松。日子久了，自己也就開始心灰意冷，發(fā)覺自己上班的時間不短了，但是進步很小，于是厭倦了，迷茫了，困惑了，心想或許該換個平臺或職業(yè)來重新開始了。一旦有機會就毫無猶豫的跳槽了，表面上看似問題解決了，困惑解脫了，殊不知自己正在職場的泥潭之中越陷越深。

很多年輕人遇到職業(yè)困惑的時候更多的是在感慨和后悔，如果自己大學期間少玩點游戲，認真學學專業(yè)課，也不至于自己畢業(yè)后成為“有文化，沒專業(yè)”一族。如果自己剛工作的時候踏實一些，也就會少走很多彎路。如果當初能夠提前規(guī)劃一下自己的職業(yè)道路，也不會像現在這樣一事無成。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

人生是場馬拉松賽，輸掉了開頭并不可怕，既然明確了目標，還是想下該如何更好的為目標努力，爭取盡早追趕并超越你的同齡人。

我們常說一句話叫做“初生牛犢不怕虎”，用來形容年輕人的沖勁和活力是無限的，但大部分人對這句話理解有點淺，如果我們在做進一步的思考的話，牛犢和老虎相遇的結局是什么？信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

雖然初生的牛犢在氣勢上可以不怕虎，因為社會閱歷少和缺少謀略將成為一個明顯的短板，但是從結局來看，肯定是牛犢被老虎吃掉了，因為牛犢僅僅是一種精神上的強大，在實力及影響力方面遠遠不及老虎，自然只能接受被打敗的命運了。對于很多初入社會的年輕人更應該明白，你們相對于前輩的優(yōu)勢是做事有激情和有自信，精力充沛，可塑性強等，但是激情和信心這些東西是靠不住的，往往是來的也快，去的更快。

所以可以看到很多人開始可以是信心滿滿，但是過幾天遭受了一點挫折以后就像是被霜打的茄子，毫無斗志可言。因此，我們應該善待激情和自信，最好將其逐漸溶入自己血脈中的一種氣質，也許爆發(fā)力不一定很強，但是卻最具有耐力和韌勁，不會輕易言敗。

同時，可塑性強只能代表你有時間和機會學習和接納很多新東西，并不代表給你的時間是無限的，什么都可以學，什么都能學好，因此，我們在選擇的時候更應該有所目的性，而不是一時的興趣或想法。

每個人在進入社會后，就應該告誡自己，從畢業(yè)那一刻起就不是學生了，而是要做一個有責任和擔當的社會人，言外之意就是要以社會人的標準來要求自己，不能在像以前那樣在別人催促中學習和成長了，要積極主動一些。同時，應該盡量早一些擺脫身上的學生氣，不管在形象上還是言談舉止上都要做出改變。

因為很多過來人的經歷表明，誰改變得越快，誰適應社會的能力就越強，越有可能及早做出成績。這也是為什么那些在上學的時候能折騰的人到了社會更能比同齡人做出成績的原因，并不是他們有多聰明，而是他們比一般人更積極和主動，有比較強的目標性。

因為他們學校的時候比一般人接觸社會更早，明白社會的規(guī)則和標準是什么，更懂得該如何在遵守社會規(guī)則的前提下來樹立自己的職業(yè)目標。當同齡人還在宿舍玩游戲的時候，他們已經開始有了去社會體驗職場的意識。當同齡人在為找份糊口的工作發(fā)愁的時候，他們已經在為自己的職業(yè)目標而努力了。當同齡人在竊喜自己銀行里的存款終于過了五位數的時候，他們已經在考慮該添置一輛什么品牌汽車來擴大自己的交際圈了。可以說很多人就是一步跟不上，步步跟不上。

但可悲的是，社會中還有很多人畢業(yè)很久了，卻不知道自己的人生目標和意義是什么，不知道自己該做什么，更不知道自己能做什么，自己不知道也就算了，還沒問別人自己該設置什么樣的人生目標，并且這類人還不是少數。我本人并不奢望每個人都成為事業(yè)有成的人，因為事業(yè)有成本身就是受到天時地利與人和等因素影響著，很多人可能在很多環(huán)節(jié)上就不如別人了。

但是每個職場人都應該有自己的目標，如果實在想不出目標，可以以賺錢為目標，因為實現這個目標以后就可以孝敬父母或者資助貧困兒童，可以在很大程度上提升你的職業(yè)滿足感。自己并不希望。當你退休以后總結自己職業(yè)經歷的時候，不至于不知道該說些什么，因在你看來一切為太普通和平淡了。

在生活中，有的人總是抱怨找不到好工作，一兩次不要緊，次數多了就有問題了，首先你要檢討自己本身能力有沒有問題，如果沒有，那你就要審視一下自己的眼光和識別能力了，為什么每次壞老板總被你碰到？

為什么你總是跳槽？為什么騙子公司總被你碰到？建議可以分三個步驟來實施：

首先，在選擇行業(yè)和公司的時候，要有一個大致的范圍，盡量去投與自己的學歷、專業(yè)及技能相匹配的崗位，不要亂投。行業(yè)其實是有特點的，比如服務行業(yè)上班時間比較長，相對辛苦，要求具備比較好的服務意識。

生產制造行業(yè)一般都是在工廠內上班，工作環(huán)境不太好，噪音比較大，要求具備比較好的吃苦耐勞意識等等，因此在找的時候要先從大體上進行匹配，排出自己實在無法接受的行業(yè)。

因為受地域的限制，一個行業(yè)在一個地方的大公司不會太多，并且也要看招聘時機，看上去工作可選擇的有很多，其實細算下來不錯的工作也就那么幾個，可以將崗位進行劃分和匯總，哪個是自己心儀可以集中精力跟進的，哪個是感覺一般但可以作為退路的，哪個是機會渺茫但還是不甘心想嘗試的。

這樣在一個找工作周期下來你可以進行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，這樣做的目的是讓你學會明確目標，不會因為某個不想去的單位偶然錄取了你，卻將你的職業(yè)路線和軌跡發(fā)生了很大改變。然后一旦進入以后又發(fā)覺不合適，只能是讓你走了更多的彎路。

曾經有位客戶經過千挑萬最終選選擇了一份外企的銷售崗位，但是入職一周后發(fā)現這個崗位需要不斷地出差、應酬和喝酒，而他卻不喜歡這種工作方式，并且自己從小就不勝酒力，對此種情況也是異常糾結，雖然也經過深入考慮，但結果還是和公司提出了辭職，令人感覺很惋惜。

其實，他如果在入職前對崗位能詳細了解的話可以投遞其它崗位，或者可以想辦法調換崗位從而保證繼續(xù)在這個單位工作，畢竟這家外企其它方面都還是很不錯的，對個人職業(yè)發(fā)展也比較有利。

最后，一個人的成長是痛苦的，更可能是漫長的，因此想要有所成長是需要耐心的。所謂耐心并不是說我們在本崗位只剩下了等待，其實還有很多事情可以做。但放眼身邊的職場人，也許會發(fā)現很多人在一個基礎崗位上堅持了很多年，卻還是默默無聞。

其實你只要仔細觀察發(fā)現，這個人要么有明顯的缺點，要么很可能真正投入工作就是前幾個月，因為那個時候對業(yè)務還不熟悉，但等熟悉了以后就進入了安穩(wěn)模式，雖然也曾經想過改變，但是苦于不知該從何改變或中途放棄，于是會陷入了“一鼓作氣，再而衰，三而竭”的怪圈。

于是每天在工作上應付著，工作外放松著，自然價值在逐漸減小，逐漸被公司或領導邊緣化也是必然的事，自己也感受到了這種邊緣，于是會更加的消極的工作，工作多年還是基礎崗位也就不足為奇。

我們常說，人最大的敵人不是別人，而是自己，如果自己能不斷地把自己戰(zhàn)勝了，那么在某種程度上就是一個勝利者。起初，自己對于這句話雖然理解其意思，但是始終覺得除了自己外還是有很多“敵人”的。后來發(fā)生了件事讓自己的想法發(fā)生了很大的轉變。自己的手機里有幾款游戲，自己最喜歡玩的是賽車，因為可以在繁忙的工作之余感受到速度和激情的碰撞。

這個游戲有兩種模式，分別是職業(yè)賽和挑戰(zhàn)賽，開始自己比較喜歡職業(yè)賽，因為每當達到一定積分實現過關的時候感覺很有成就感，但是隨著玩的次數增加，對于地圖也更加熟悉，在哪個位置有什么障礙基本上都很清楚了，因此每當過關以后不再有以前的那種成就感，自己對于這款游戲的興趣也自然降低了，后來就很少玩了。

偶然一次機會，自己玩起了挑戰(zhàn)賽模式，這個模式是沒有固定過關分數的，會把你每次玩的最高分數設置為最高分，然后每次都來挑戰(zhàn)這個分數，超過了就算過關了，然后就會不斷的設置更高的目標。

其實這款游戲的兩種游戲模式不就是職場中兩種不同的生存狀態(tài)么，職業(yè)賽模式好比是我們通過自己的努力來實現別人布置的任務，從而換來別人的一句表揚，自己也獲得一份成就感。

如果沒有通關，自己會沮喪，布置任務的人也會不高興。也就是將自己的喜怒哀樂完全寄托在別人限定的范圍內，但是如果任務的內容總是這些的話，每個人的成就感和興趣都會降低的。

試想，如果我們在可以很好的完成職業(yè)賽的同時，是否可以將注意力放到挑戰(zhàn)賽模式下呢？也就要求我們不斷地給自己設置目標，然后實現并突破它，接下來設置更高的目標。

目標可以從做事內容、服務態(tài)度、工作效率及方法上來不斷地提高自己的標準，我想最后的結果和成果也會和前者大相徑庭了。
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