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獵頭:不愛商量愛較量

發(fā)布時間:2015/11/12 5:07:05文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3155次


獵頭業(yè)在人才市場的發(fā)展與競爭中脫穎而出。來勢洶涌的獵頭潮讓人們由不懂、鄙棄到認識、介入,其行動、事實已無可辯駁;高級人才由高薪誘惑到換位審視再到創(chuàng)業(yè)夢圓,價值、人性得到再次提升。在中國入世的背景下,獵頭業(yè)再度躁動。人才市場悄然興起的獵頭潮,為高級人才“秘密戀愛”,尋找“新伴侶”,提供了你知我知的“真空”地帶,“湊和過日子”的觀念逐漸為高級人才所摒棄。  
奔獵大市場 任爾疾馳騁
中國大陸獵頭業(yè),已由幼稚期進入成長期,越來越多的高級人才對此表示歡迎,各界人士也漸漸由反對轉(zhuǎn)入不反對或接受。
大陸獵頭業(yè)所面對的市場非常廣闊,由于人才交流中心所提供的多是初級人才,中高級人才和將帥之才屬鳳毛鱗角,獵頭業(yè)就格外令用人單位注目。高級管理人才包括總經(jīng)理、高級行政人員、人事經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、財務主管、總工程師、星級飯店經(jīng)理等,雖公開人才市場上有,但已屬“俏貨”,其“質(zhì)量”又多不穩(wěn)定。前來獵頭公司挖人的單位,外資、合資企業(yè)占80%,以外國知名大公司的跨國公司分公司為主。鑒于中國目前加入wto,外國企業(yè)紛紛挺進中國市場網(wǎng)絡版,急需內(nèi)地各種高級人才加盟,以站穩(wěn)腳跟、推動本公司的中國市場的廣度。由于內(nèi)地人才對本地市場和本區(qū)域?qū)嶋H情況的諳熟,駐各大城市的數(shù)千家外國公司老板,近來競相起用本地人才,讓他們?nèi)孢M入高層管理圈,以求得在華業(yè)務和利益的進一步拓展。外企老板明白,在某種程度上,誰贏得了中國的高級管理人才,誰就贏得中國這個廣闊的市場;誰不重視中國的高級管理人才為其所用,誰就會在中國打被動仗,所以他們不惜重金、求賢若渴。其中,北京管理、技術人才,在外企中的地位正迅速爬升,外企老板“北京人化”浪潮已開始波及財務總監(jiān)、乃至駐華首席代表等高層職位。廣東當前正經(jīng)歷“人才恐慌期”,僅廣州一地每年短缺中高級人才就達8萬人以上。南京市場也頗大,南京每年成立的外資、合資企業(yè)多達3000余家,即使每家只需要8名高級人員,每年至少需要2.5萬以上的人才。各中小城市,也聞風而動,廣聚良才。
寬梯帶的高級人才需求,迫切需要獵頭公司推出高質(zhì)量的“拳頭產(chǎn)品”,于是獵頭公司發(fā)揮自身挖地三尺之能事:所在城市乃至全國現(xiàn)有在職的最優(yōu)人才,盡被網(wǎng)入各獵頭公司的獵手視野,各自列出叫得響、過得硬的“紅名單”,一經(jīng)客戶認定,便各施絕招,想盡各種方法,將獵物“擒獲”到客主面前。北京一家獵頭公司稱,除去國內(nèi)軍工企業(yè)的臺柱人才不挖外,其他所有在職的高級人才都是他們的攝獵目標。
為提高工作效率,獵頭公司大多配置了現(xiàn)代化的辦公設備,電腦網(wǎng)絡、傳真復印、手機傳呼、照相攝像、高級轎車等一應俱全,同時專設資料處理員進行資料分類、歸納、提示,每家獵頭公司都有一個分類細密的人才資料庫。比如香港寶鼎獵頭國際有限公司人才庫里,計有7000―8000個香港高級行政人員的檔案,其第一渠道是每天由專職資料員剪存、復制報刊雜志以及網(wǎng)絡上的高級人才的升遷委任消息,第二渠道是派遣獵手參加各種大型商務活動或社交活動,尋找合意的獵物,并搞定他的各種相關情況,然后,把各種渠道的信息存入電腦,隨時補充,日日更新,以便隨時調(diào)用,同時要根據(jù)客戶的人才需求變化,把握市場動向,靈活掉頭,站在市場的最前沿,使自己處于不敗之地。
紛紜論說誰透徹
盡管獵頭業(yè)在我國的發(fā)展還較新異,大多數(shù)的人對之知之甚少,但是它已激起現(xiàn)有人才配定位置、人才使用價值及其環(huán)帶人、事、物的“千層浪”。獵頭業(yè)的強大動勢,對于人才資源向市場經(jīng)濟某些環(huán)節(jié)的配置拉動,其影響已涉及經(jīng)濟生活的方方面面;而一旦人――這個創(chuàng)業(yè)的關鍵因素,生存、發(fā)展空間得到高度延伸,將引起國家經(jīng)濟、區(qū)域市場、企業(yè)單元、個體人生的全方位的利益變化與調(diào)整,從而引發(fā)社會、經(jīng)濟的深層次的矛盾,特別在企業(yè)人事管理制度、分配制度上引發(fā)一些亟需解決的新問題與新矛盾,引起一系列的連鎖反應。從目前看,獵頭業(yè)對于現(xiàn)有的“人才使用終身制”具有摧枯拉朽的作用,各種有用人才逐漸向經(jīng)濟效益好的環(huán)節(jié)流動,脫離“死死滅滅”的微利、虧損企業(yè);從長遠看,獵頭業(yè)從引發(fā)經(jīng)濟生活中的各種矛盾到解決矛盾,對于我國經(jīng)濟與市場的推動、影響,是持久深入和前所未有的。
“獵頭公司”的誕生決非偶然,它是在市場經(jīng)濟的大潮中應運而生的。高級人才爭奪戰(zhàn)在人才大戰(zhàn)的硝煙中倍受企業(yè)界和高級人才的垂青,使獵頭業(yè)成為一道矚目的風景,自然引起了社會的關注和爭論。
獵頭公司在社會上“挖人沒商量”的做法,曾招致一些人的非議。有人認為,獵頭公司在現(xiàn)實生活中是一股暗流,是在人才市場中“攪混水”。這些“挖墻角”、“奪梁柱”的獵頭公司,對于當前國有大型企業(yè)的人才流失,負有直接責任。內(nèi)地、沿海的一些“國企”眼睜睜地看著人才跳槽,就好似“動脈”被割開了一道道口子,血液在汩汩外流,這樣下去,國有企業(yè)和我們的科研部門不是要被“挖”完、“挖”垮嗎?
有人認為,獵頭公司最主要的服務對象是外資企業(yè),而其“挖”的主要目標卻是國有大中型企業(yè)和科研單位,這不是“吃里扒外”嗎?
獵頭公司明挑,只有競爭才能發(fā)展。如果一個單位連人才都留不住,只空喊“愛國”,卻不“愛惜人才”,這又意味著什么呢?
而許多專家則認為,利多利少不能只看局部,如果一個人才在原單位無用武之地,或懷才不遇,沒人去挖他,對于整個社會是個極大的浪費,這才是利少弊多。被挖走人才的單位或公司,應主動反省人才流失的原因,而不是怨天尤人。因為高級人才是社會的、世界的,不是哪一個單位、哪一個公司的“私有財產(chǎn)”。
北京一位專家認為,獵頭業(yè)行為,被簡單地視為有失道德的行徑,是不全面的。獵頭公司為客戶獵取了公開渠道得不到而又十分急需的人才;同時也為那些不愿過早暴露跳槽思想的精英人才提供了新的發(fā)展機會,順應市場需要。一家獵頭公司有一副對聯(lián)寫得好:獵頭公司取才有道,人才價值鋒芒逼人。
說到底,獵頭業(yè)是牽動高級人才與用人單位之間的結(jié)合部,作為一種新型而頗具市場前景的人才流動模式,獵頭業(yè)對人才市場和經(jīng)濟的各個領域的影響是顯而易見的。在長時間保證獵頭業(yè)的健康發(fā)展,可以通過立法來界定其行為,對行為偏離者要依法追究。極少數(shù)獵頭公司在業(yè)務經(jīng)營中各種手段無所不用其極,利用行業(yè)隱蔽的特點,采用不正當?shù)母偁幨侄?,違反國家有關的政策和法規(guī),擾亂了人才市場的秩序,可以對其進行有效的控制和監(jiān)督。同時獵頭公司,也應建立自我約束機制,以國際通行的工作規(guī)范,建立一套完善的工作制度,規(guī)范操作,“取才有道、取才有序”,創(chuàng)造良好的信譽,樹立獵頭的良好形象!信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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