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職場地震教給職場人的道理

發(fā)布時間:2015/11/12 5:06:11文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3336次


職場人要明白在任何組織中,職場人不過是一名過客,職場人永遠(yuǎn)在為自己工作!很多事情不是我們能把控的,不是努力就有回報,因此,即使付出良多,依然可能老無所依!

不安全感其實始終存在,只是職場人不愿承認(rèn),我們都可能成為單位的耗材,成為社會的犧牲品。職場地震最能看出一個人的實質(zhì),職場人是誰?職場人為什么而工作?因此,請改變自己的生存態(tài)度,除了繼續(xù)努力工作,也適當(dāng)為自己積攢人脈,今后即使職場人離開了自己的職位,也不至于淪為離開公司職場人什么都不是的慘境……

破譯年終職場潛規(guī)則當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的垃圾桶

每到年末,壓力最大的并非普通員工,而是中層領(lǐng)導(dǎo),中層要把全年的工作向大領(lǐng)導(dǎo)有所交待,還要顧及本部門利益,為團(tuán)隊著想,正處在“高壓鍋”中心!作為團(tuán)隊的一員,只關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)是否飛得越來越高,就太不人性了!其實,領(lǐng)導(dǎo)比職場人付出更多,犧牲更大!職場人應(yīng)該多關(guān)心ta,可以多花點時間,陪在ta身邊,給ta支持和撫慰,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的垃圾桶和百寶箱。領(lǐng)導(dǎo)也是人,看完大領(lǐng)導(dǎo)的黑臉后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾,此時職場人只需要耐心傾聽就可以了。注意啦,雖然職場人心里向著自己的直屬領(lǐng)導(dǎo),但是也不要隨意亂說大領(lǐng)導(dǎo)的壞話!此時,也是體現(xiàn)職場人專業(yè)素質(zhì)的時候,根據(jù)職場人的經(jīng)驗和能力,給領(lǐng)導(dǎo)出主意、支招,搜集點情報什么的,絕對必要!非常時期,再堅強的領(lǐng)導(dǎo)也會有焦慮的一面,職場人可以適當(dāng)提醒ta的長處,給ta信心。

面對職場地震職場人該怎么辦年終職場心理成長篇信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

對于上班族而言,最悲催的莫過于一年的辛苦忙碌和努力付出后,突然接到信息:部門解散、職位消失,這種打擊不亞于一場地震。強大的挫折感,茫然不知所措,憤怒抑郁,瞬間就能把人徹底淹沒!

職場地震為何如此可怕?信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

職場地震如此可怕,在于它瞬間摧毀了職場人多年形成的職場信念。大多數(shù)上班族都堅信:只要努力工作,和上司處好關(guān)系,就會得到相應(yīng)回報。這種信念被稱之為員工與企業(yè)的“心理契約”。

職場危機為什么讓人瀕臨崩潰?除了事件本身沖擊強烈,同時,還引發(fā)了ta對自己的深深質(zhì)疑,對整個世界的質(zhì)疑,信任感消失殆盡。因為事件打破了ta心理的某種信念,對整個世界的理解,潛在的心理契約。這種信念是多年來形成的,因為之前周圍所有的信息都告訴我們,這個世界是按照某種邏輯在運轉(zhuǎn)的。

為什么職場人最受傷?

面對職場地震,為什么有些人感覺更受傷害?

對于缺乏經(jīng)驗的職場菜鳥而言,會根據(jù)平時的經(jīng)驗和感受,進(jìn)行單純判斷,他們感覺單位和諧溫馨,于是誤認(rèn)為單位像個事業(yè)機構(gòu),而不是冰冷冷的純商業(yè)公司,于是他們對職場的預(yù)期也會不一樣,除了把單位當(dāng)做工作地點,還可能把單位當(dāng)做家,當(dāng)做朋友相聚的場所,把安全感、幸福感都過多地傾注于此,因此,一旦組織發(fā)生變動,就會有一種地震的感覺!

危機也是成長的機會

職場危機對于每個人而言都是一個成長的過程。就像地震發(fā)生后,有的人受傷了,有的人震蒙了,但大部分的人都會康復(fù),其實這也是一個機會,讓職場人能夠從痛苦中盡快認(rèn)清現(xiàn)實,從而快速成長。

撕掉職場的溫情面紗,職場人會發(fā)現(xiàn):在這里變化是常態(tài),職場中更多的是競爭關(guān)系,一旦觸及利益,溫情就變成了肥皂泡。另外,很多事情我們無法把握和控制,只有做好物質(zhì)和心理準(zhǔn)備,把自己變得更加強大,才能不管外界如何變化,都占得先機。特別是那些在職場中一帆風(fēng)順的上班族,特別容易產(chǎn)生慣性和惰性,極不利于成長和進(jìn)步,而職場地震會讓職場人從惰性中徹底驚醒!

不要輕易懷疑自己

遭遇職場地震,很多人的第一反應(yīng)是不相信,然后是憤怒,對自己的強烈否定,被強烈的失敗感擊倒,有的人甚至因此一蹶不振。其實,工作職位這件事就像兩個人相親,如果沒成功,并不是因為自己不好,而是因為職場人沒有遇到對的人。職場中的偶然性很多,大的環(huán)境更非個人能夠控制,因為一次失敗,就影響到對自己的評判的話,那么,在尋找新的職位中也會更加坎坷,除了不自信,對于挫折的耐受度也會變差。

有恐懼不要緊,關(guān)鍵是如何將恐懼轉(zhuǎn)化成力量,重新出發(fā)。職場人可以去探索為什么會焦慮、痛苦?焦慮的背后是什么?然后,尋找新的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的途徑。

如何從職場地震中復(fù)蘇?

第一請接受職場危機這件事兒。第二是接受自己在職場危機中的痛苦反應(yīng),這很正常,不必過分苛求自己,很多人只是擅長掩飾情緒,并不代表他們在震動中沒有經(jīng)歷痛苦。第三是尋求幫助,職場人可以換位思考,想一想當(dāng)朋友遭遇類似事件職場人會怎么做?然后實施在自己身上。職場人還可以從朋友、家庭中尋求幫助。列出朋友名單,看誰能在工作上幫到職場人,如果暫時沒人能夠幫忙,職場人可以看看誰能夠聽職場人的傾訴。
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