企業(yè)為何如此“迷戀”績(jī)效考核呢？現(xiàn)在我們就來(lái)揭開績(jī)效考核神秘的面紗，它到底為何對(duì)企業(yè)有如此的吸引力呢？我們先來(lái)看看績(jī)效考核的優(yōu)點(diǎn)。
企業(yè)為何如此“迷戀”績(jī)效考核呢？現(xiàn)在我們就來(lái)揭開績(jī)效考核神秘的面紗，它到底為何對(duì)企業(yè)有如此的吸引力呢？我們先來(lái)看看績(jī)效考核的優(yōu)點(diǎn)。
為何企業(yè)熱衷績(jī)效考核？績(jī)效考核的優(yōu)點(diǎn)包括以下內(nèi)容：推廣：績(jī)效考核可以幫助粉筆的推廣計(jì)劃，高效的員工監(jiān)事。在這方面，效率低下的工人可能會(huì)被解雇或降級(jí)。
薪酬：績(jī)效考核有助于概略地說(shuō)明員工的薪酬待遇。通過(guò)績(jī)效考核可能得到優(yōu)異的評(píng)級(jí)?？?jī)效考核與績(jī)效管理試圖給值得的性能。包括獎(jiǎng)金，工資率，額外的好處、津貼的補(bǔ)償包，獲得補(bǔ)償包先決條件是依賴于績(jī)效考核?？?jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是優(yōu)點(diǎn)而不是資歷。
員工發(fā)展：績(jī)效考核系統(tǒng)的程序可以監(jiān)事的培訓(xùn)政策和計(jì)劃框架。它有助于分析員工的長(zhǎng)處和短處，可能為員工提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，可設(shè)計(jì)為高效的員工。這也有助于制定未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃。
選擇驗(yàn)證：管理咨詢專家均表示績(jī)效考核可以幫助監(jiān)事了解選擇過(guò)程中的正確性和重要性。監(jiān)事才知道的有效性，從而評(píng)選長(zhǎng)處和短處。未來(lái)的變化選擇方法可以用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
通訊：對(duì)于一個(gè)組織，雇主和雇員之間的有效溝通是非常重要的。
通過(guò)績(jī)效考核，溝通可以通過(guò)以下方式： 信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
通過(guò)績(jī)效考核，雇主可以理解和接受下屬的技能。
下屬也能理解，并在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前產(chǎn)生信任和信心。
它也有助于保持親切和融洽的勞資關(guān)系。
發(fā)展的工作精神，提高了員工的士氣。
所有上述因素，確?？?jī)效考核有效溝通。
動(dòng)機(jī)：激勵(lì)員工。通過(guò)評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn)，可以決定員工的工作效率，如果達(dá)到目標(biāo)。這能激勵(lì)人更好的工作，并幫助員工提高其在未來(lái)的表現(xiàn)。
通過(guò)以上的介紹，我們可以看出績(jī)效考核有這么多的魅力，而真實(shí)這些魅力導(dǎo)致了企業(yè)如此的“迷戀”績(jī)效考核。
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