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獵頭與人才如何取得雙贏

發(fā)布時間:2015/11/12 5:04:15文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3322次


opportunity

很多人都會有一個錯誤的概念,以為機(jī)遇會在某個地方等著自己。其實機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位,應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)遇,在感到榮幸的同時,您一定要認(rèn)真對待。 常遇到這樣情況,獵頭推薦職位,一般人不做深入了解而說考慮考慮,并在24小時內(nèi)不回復(fù)的,90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù),那怕是自己確實不考慮該職位,要說清楚。如此,獵頭認(rèn)為再有好的機(jī)遇還應(yīng)該給您推薦。 及時、隨時參與或爭取面試機(jī)會:現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好幾個獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進(jìn)程,只能是“輕舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”。并且,一般空缺職位都有招聘期限,職位該關(guān)就關(guān),不會特地等某一個人。

resume

對某個職位感興趣,請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快(最好是4小時內(nèi))發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡歷簡單就好,不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來,順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹:啔v要豐滿,有血有肉。起碼包括下面幾部分:個人信息,工作經(jīng)歷,教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要,一般包括公司,起止時間,頭銜,工作職責(zé),項目,取得的成績,離職原因。其中工作職責(zé)最重要,體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7-8條即可。

請注意:其實好簡歷有針對性,應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求,修改補(bǔ)充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述,體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞,如:這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作,等。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

獵頭常年看人的簡歷,尤其是在海選簡歷時,只會在一份簡歷中花費盡量少的時間,迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單,或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞,會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然,漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論,比前者更沒有意義。獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》,每份報告要最大程度地突出您的“賣點”,但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方,《推薦報告》是一具精美根雕,但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。

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如果獵頭通知打電話通知或見面交談,恭喜您,您進(jìn)入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意,即使您自認(rèn)為是面試高手。做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹,可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求,有針對性的準(zhǔn)備??纯茨睦锸亲约旱膬?yōu)勢,哪里是弱勢,如何表達(dá)。熟悉公司地點,記住面試時間。面試請著正裝,準(zhǔn)時,有禮貌,微笑,平視對方,看著人的眼睛說話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話:“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害,但也請謙虛,也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。面試談話以簡單直接為好,有則多說,無則少說。當(dāng)然,有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因,因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆,去也匆匆。

獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況:

1. 離家太遠(yuǎn)――大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當(dāng)初答應(yīng)去那個公司了?您堅持了幾年,現(xiàn)在怎么注意離家太遠(yuǎn)問題了?

2. 壓力太大――現(xiàn)代快節(jié)奏的社會需要很好的承壓能力,這里的職位壓力也很大你怎么辦?

3. 任務(wù)太高,不好完成――標(biāo)準(zhǔn)和別人差不多,有能夠完成的。您來我公司業(yè)績會好嗎?

4. 家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎?

5. 公司工作不順,上司不好――說自己公司或上司不好,犯忌。

當(dāng)問到您的職業(yè)發(fā)展方向,您也許覺得這個問題很大,可以隨意涂鴉。請您認(rèn)真考慮一下,獵頭給您提供的職位是否真的能夠?qū)崿F(xiàn)您的“偉大抱負(fù)”?您要知道,有的職位需要很挑戰(zhàn)性, 但是有的職位其實需要確保性。如果職位要求偏重做具體事情,您非要說自己想做管理,想做經(jīng)理,怎會成功?

當(dāng)遇到好幾個人依次面試您的時候,這種情況往往會像去臥佛寺,大佛在后面。不要以為到了最后就放松了,需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關(guān)。

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假設(shè)你接受了這個平臺,那么后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉砉镜穆?lián)系人,同事或上級,由獵頭們來做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過,但也要認(rèn)真對待。希望您自己保守?fù)Q工作的秘密,在事情沒有200%成功之前,獵頭不希望您把找工作的情況透露出去,獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了這份機(jī)會,再堅持一段時間也是好的,因為意外還可能發(fā)生。獵頭每天聯(lián)系很多人,記憶有時出現(xiàn)極大差錯,隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當(dāng)作另外一個人,請及時提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系,最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。如果獵頭發(fā)出報告或者您面試后一個星期之內(nèi)沒有信息,請主動給獵頭打電話了解情況。獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作,并且您對新的工作很滿意。
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