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“喜新厭舊”--八類人才易被獵頭公司淘汰

發(fā)布時間:2015/11/12 5:04:09文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3384次


獵頭公司每年要淘汰千余名人才,同時不斷地吸收一批“新鮮”人才。經(jīng)分析,那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類:

知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。

  技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”,惟一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

  情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人。

  心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過程中會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  目光短淺的人。有句話說得好,“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設計。

  反應遲鈍的人。“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  單獨打斗的人。團隊協(xié)作,注意溝通,合作是今后的必然形式。

  不善學習的人。在當今學習型社會里,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”。
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