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國企招聘看重四大優(yōu)點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:04:05文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3512次


一、突出工作經(jīng)驗(yàn)
對于面向社會招聘的職位,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限會被招聘單位認(rèn)真考察的、反復(fù)審查的。一般來說會優(yōu)先錄取具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)的人,因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣和企業(yè)文化比較接近,可以縮短培訓(xùn)和磨合的時(shí)間。由外企進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是說沒有,但極少,因?yàn)閮煞N企業(yè)無論從各自的工作習(xí)慣、企業(yè)經(jīng)營理念到企業(yè)文化都差太遠(yuǎn)了,錄用的話適應(yīng)期會比較長,甚至?xí)驘o法適應(yīng)而離開。對于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,會更看重應(yīng)聘者在學(xué)校的表現(xiàn)。如果你曾在學(xué)校當(dāng)過學(xué)生會主席,組織或主持過某些大型晚會,你的文章曾奪過某些市級以上的大獎(jiǎng)或在某某著名刊物發(fā)表過,千萬要寫上,這些是絕對可以給你加分的。因?yàn)闄C(jī)關(guān)單位會需要一些有社會經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和筆桿子人才,機(jī)關(guān)里有很多單位的活動以及文章都是由這些新人負(fù)責(zé)的。


二、突出年齡、職稱、學(xué)歷及在校成績
年齡是一個(gè)很重要的門檻,一般在35歲以后再想進(jìn)去很難,因?yàn)閲衅髽I(yè)提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起,會很難晉升上去,國企對于晉升制度有嚴(yán)格的年齡限制:一般35歲都是科長的年齡,45歲為處長級別的年齡,從基層升到科級至少5~8年,甚至更久。等你35歲開始,升到科長時(shí),已經(jīng)超過40歲了。突出職稱、學(xué)歷背景、工齡是晉升和工資評定的硬性條件。很多國企已經(jīng)把一個(gè)普通技術(shù)人員的招聘要求升至碩士學(xué)位。而且到了一定職位,要求是博士學(xué)位才能有資格申請,這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學(xué)位的原因所在。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、是突出工作能力和公開招聘成績
考官會通過你的公開考試成績、工作經(jīng)歷以及應(yīng)聘現(xiàn)場表現(xiàn)來判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應(yīng)聘的崗位。

四、是懂得與別人相處,嚴(yán)格遵守紀(jì)律。
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