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時間久≠更忠誠

發(fā)布時間:2015/11/12 2:51:06文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數:3940次


蓋洛普一項對全球各地上百家企業(yè)的成千上萬名雇員進行調查的結果表明,隨著雇傭時間的增長,雇員們的投入度反而降低。也就是說在一個企業(yè)工作越久的員工,忠誠度越低!《你的水桶有多滿》一書作者湯姆?拉斯向全世界管理者,尤其是人力資源管理者們提出了這個令人警惕和反思的問題。

    蓋洛普的調查還表明,人們最喜歡相處的三種人分別是親戚、朋友和伴侶,而排在最后三位的人依次是客戶、同事和老板。這實際上是和第一個結論相同的表達,它從另一個角度再次說明,雇員投入度和滿意度是對管理者們的一個巨大挑戰(zhàn)。

    今天企業(yè)中的領導者,早已不能再像以前那樣,把自己當做唯一的權威,而更多的是服務于自己的團隊。如何讓自己成為最可愛的人?人力資源部門如何幫助經理人們讓自己的團隊充滿活力?什么樣的激勵才真正能夠發(fā)揮積極的作用?這些是當今企業(yè)管理中必須面臨的挑戰(zhàn),蓋洛普的調查對此也給出了可能被很多管理者忽視的答案:

    ●讓我做對的工作;

    ●給我一個好老板;

    |博銳|27

    ●關注我的優(yōu)勢;

    ●幫助我建立強大的關系;

    ●每天和我保持溝通互動(但要注意,一次負面互動,需要五次積極互動才能補回來);

    ●定期測評我的進步;

    ●把我引向一個積極的未來。
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