儒家尊卑有序的等級(jí)觀念和重義輕利的社會(huì)價(jià)值觀，再加上佛教重來(lái)世輕今生的信仰追求，讓中國(guó)在追求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路上步履艱難，以至于許多人認(rèn)為中國(guó)并沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和契約精神的傳統(tǒng)，沒(méi)有西方市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)的組織與制度條件，只能產(chǎn)生類似韋伯所說(shuō)的那種既缺乏倫理自覺(jué)、又缺乏職業(yè)尊嚴(yán)、且極具鋌而走險(xiǎn)之心的“賤民資本主義”。所以，許多風(fēng)云一時(shí)的晉商、徽商在獲利之后往往傾向于購(gòu)田置產(chǎn)、變成地主，或者捐官買爵、混淆仕商，其實(shí)也正是看到中國(guó)社會(huì)對(duì)商業(yè)缺乏一種制度性的安全保障，從基于經(jīng)濟(jì)不安定性的危機(jī)感出發(fā)，采取此下策以減輕財(cái)產(chǎn)被瓜分的風(fēng)險(xiǎn)性。財(cái)產(chǎn)是保住了，但擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的激勵(lì)性消失殆盡，許多具有杰出經(jīng)商能力的社會(huì)精英的才華也被扼制在日漸暗淡的守業(yè)背影中。
企業(yè)其實(shí)是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)社會(huì)的縮小版。企業(yè)要發(fā)展，需要有各種優(yōu)秀人才加盟，這種人才如杰出晉商、徵商一樣，能創(chuàng)造性地發(fā)揮個(gè)人的才能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)對(duì)這類人才也常常關(guān)愛(ài)有加，給他們各種優(yōu)厚待遇，比如高薪、房車、期權(quán)、職位等等，但許多人才常常在很短的時(shí)間里就選擇離開(kāi)，或者輝煌一段時(shí)間內(nèi)歸于平庸，難以顯現(xiàn)其鶴立雞群的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)只好請(qǐng)他們離開(kāi)。造成這種人才流失或貶值的原因很復(fù)雜，但企業(yè)常常忽略了一點(diǎn)：企業(yè)缺少一種對(duì)人才工作或利益的制度性保障機(jī)制，才是造成人才流失或貶值的重要原因。比如，有的人才空降企業(yè)后，大刀闊斧實(shí)施改革并取得很快一些業(yè)績(jī)，但過(guò)不久就疲軟下來(lái)，收起鋒芒，開(kāi)始在企業(yè)內(nèi)外營(yíng)造自己的關(guān)系網(wǎng)，以致效率低下，工作目標(biāo)完成遠(yuǎn)低于企業(yè)主對(duì)其的預(yù)期，只好請(qǐng)他離開(kāi)。但我們有時(shí)不妨從另一角度來(lái)看問(wèn)題，營(yíng)造自己的關(guān)系網(wǎng)是否是企業(yè)無(wú)法給人才提供一個(gè)保障性的制度引起的？當(dāng)企業(yè)的制度不健全或執(zhí)行乏力時(shí)，或不能形成均衡的、可預(yù)測(cè)的機(jī)制，員工會(huì)通過(guò)建立關(guān)系網(wǎng)，尋求相互扶助來(lái)保證環(huán)境的可控性，自己才能實(shí)現(xiàn)通過(guò)個(gè)人能力對(duì)預(yù)期工作結(jié)果或個(gè)人回報(bào)進(jìn)行控制。
總之，企業(yè)正是通過(guò)組織制度保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)范有序以及保障員工的權(quán)利義務(wù)，員工也正是看到企業(yè)制度（包括國(guó)家法律）提供的保障，才放心在企業(yè)工作。因此，在吸引、保留人才上，不能單單從待遇上、職位上考慮，更重要是要給人才一個(gè)制度上的保證，讓人才能通過(guò)自己的努力，將自己的才能轉(zhuǎn)化成一種得到制度保障的預(yù)期，這種預(yù)期可能是報(bào)酬、也可能是工作結(jié)果，但這已經(jīng)滿足了人才留下來(lái)的安全底線要求了。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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