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權(quán)利是自己爭取來的?

發(fā)布時間:2015/11/12 2:46:18文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5330次


權(quán)力是自己爭取來的,這句話已經(jīng)不止一次聽到。
之前是一個培訓(xùn)的老師在說起他的工作經(jīng)歷的時候,他對我感嘆一句,權(quán)力是自己爭取來的。一次是我的一個同事,告訴我這句話,而他說,這句話是他很喜歡的一個老板告訴他的。
權(quán)力是自己爭取來的嗎?
我們先來看看權(quán)力產(chǎn)生的來源。在管理學(xué)中,廣義來說,由兩種來源:一種是組織所賦予的,這取決于兩個因素,你正式的職位級別和你距離權(quán)力中心的遠(yuǎn)近。另外一種則是由于自己的性格、氣質(zhì)等共同組成的一種個人魅力。
性格、氣質(zhì)等你是沒有辦法爭取的,氣質(zhì)含有天生的因素,而每個人的性格也各有不同,也是各有千秋,無所謂爭取不爭取。如果你一味的模仿別人,反而不是自己了。擁有個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)者,即使沒有組織所賦予的權(quán)威,也可以通過個人魅力感染人,影響人,從而決定資源的分配。
說起來,權(quán)力就是對資源的配置,以完成組織所規(guī)定的目標(biāo)。因而,為了更好擁有更高的效率,就必須產(chǎn)生組織,產(chǎn)生層級,相應(yīng)的給各個層級賦予資源配置的權(quán)力,并對這些權(quán)力規(guī)定邊界,也就是崗位職責(zé)。所以,要認(rèn)識到,組織賦予職權(quán)的最終目地是為了完成組織的目標(biāo)。也就是說,權(quán)力的產(chǎn)生是根源于工作,根源于流程。如果你工作完成出色,讓組織的資源實(shí)現(xiàn)高效配置,自然組織愿意賦予你更多的資源,以實(shí)現(xiàn)價值增值,而工作高效與否,取決于你自己。從這個角度來說,權(quán)力確實(shí)是你自己爭取的。
但有些人卻片面的理解了這句話的含義,錯誤的理解了權(quán)力產(chǎn)生的來源以及爭取的含義。他們通過各種阿諛奉承,溜須拍馬等方式爭取某個崗位,從而擁有資源配置的權(quán)力。在這種組織中,權(quán)力只是用于實(shí)現(xiàn)個人利益的一種手段,其權(quán)力雖也是爭取的,但并不能實(shí)現(xiàn)組織資源的最優(yōu)配置。
因此,在一個規(guī)范的組織中,權(quán)力是通過出色的工作完成的,而不是僅僅依靠爭取就可以的信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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