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年薪20萬難招農(nóng)技員 有經(jīng)驗的成獵頭公司新寵

發(fā)布時間:2015/11/12 2:44:27文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5608次


“現(xiàn)在找個技術(shù)員 ,比聘個博士還難?!鄙菩@有機種養(yǎng)殖基地的王海,最近剛剛?cè)チ艘惶藟酃饣貋?,但是這次匆忙趕過去不是為了去看種子,只為了以年薪20萬給企業(yè)尋找一個有機蔬菜的技術(shù)員 ,一番打聽之下,終于找到了一個有意向的。對方開價年薪30萬,而且不能常駐青島。王海感慨地說,如今技術(shù)員早已經(jīng)不是想象中的種地的,找一個技術(shù)員支出很高的薪水不說,而且有個專家各公司都會搶。

  沃林農(nóng)業(yè)經(jīng)理張衛(wèi)國說:“技術(shù)員在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)里起著至關重要的作用,技術(shù)的好壞可能會造成幾十萬甚至幾百萬的收入波動?!睆埿l(wèi)國說,圈里人都知道,如今部分農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)員年薪20萬算是比較正常的,好的技術(shù)員年薪四五十萬,有的還能達到上百萬,像病蟲害防治、園林工程師、養(yǎng)殖技術(shù)員等專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才需求最為旺盛,現(xiàn)在這個行業(yè)的專家太少了,各家都在搶奪資源,年薪也是一家比一家高。

  農(nóng)業(yè)行業(yè)起步相對較晚,行業(yè)內(nèi)的人才流動慣例就是靠熟人介紹。而近兩年農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理等方面人才成為獵頭公司追逐的目標。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  楊舜堯是青島驥達企業(yè)管理咨詢公司的負責人,對于農(nóng)業(yè)板塊人才的缺失,他也有著自己的感觸?!叭ツ?月份的時候接到了一個很有意思的訂單,這家企業(yè)要我們找一個養(yǎng)豬專業(yè)技術(shù)員,要求有5年以上的工作經(jīng)驗,不僅懂得大規(guī)模的生豬養(yǎng)殖,而且對于市場行情也能有所把握,合格的話月薪2萬起步?!蹦菚r候還很好奇,這個行業(yè)還需要用獵頭找嗎?結(jié)果我們花了半年的時間才找到人才,到現(xiàn)在他連續(xù)接到不少農(nóng)業(yè)企業(yè)招聘專業(yè)人才的訂單,今年農(nóng)業(yè)板塊方面的人才缺失特別突出。

  “以前拼命給學生找單位,現(xiàn)在是挑單位,很多公司年年都來要人,卻年年招不到。”青島農(nóng)業(yè)大學招生就業(yè)處處長董玉河,對這幾年農(nóng)業(yè)技術(shù)員天上地下的變化感嘆不已。從三四年前開始 ,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開始發(fā)展 ,企業(yè)紛紛找上門來,以同盟班、培訓班的方式,使得在進入單位之前,就進行校企聯(lián)合培養(yǎng)。一家叫金正大的生態(tài)公司直接拍在桌子上30萬,要作為學生的獎學金,企業(yè)這么做很明顯就是培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,并使其形成忠誠度和依賴度信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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