文?/?景素奇
北京騰駒達獵頭董事長
只要寫得好，就一定獲認可
2006年前后我就知道微博——美國的twitter，中文譯作“推特”。有朋友講，這個東東對尋訪高級人才非常有幫助，做獵頭最關鍵的是尋訪到合適人才，所以，我對此念念不忘。但由于技術障礙和語言的限制，拜訪推特的愿望一直未能實現。
2009年，新浪微博開通了，我成為最早一批用戶。和許多人一樣，從起初的不在意，到逐漸開始重視，直到現在，發(fā)微博已經成了我打開電腦后第一件必做的事。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
感謝叫@麥田(現在好像改了名字)，起初，我沒有粉絲，轉發(fā)評論很少，但那時麥田的粉絲量已經過萬，他幫我主動轉發(fā)，說我的微博內容靠譜，對職場人有幫助，推薦大家看看。這一轉發(fā)不要緊，粉絲量一天陡增好幾百，才知道在微博上只要寫得好，一定會有人認可。結果一下子來了興趣，從此開始奮筆。
從微博上冒出的人才信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
待粉絲量積累到一定程度，我就開始推廣公司的業(yè)務了，第一個與此有關的微博是：“請幫忙推薦人力資源總監(jiān)：年齡33～37歲，全日制本科，有知名企業(yè)經歷，工作地點：北京，年薪60萬元?！贝藭r，是我正式寫微博的第10天。
起初效果似乎并不好，但很快驚喜就來了。兩周之后，一位很不錯的人力資源總監(jiān)，通過私信進入我的視野。從簡歷看，學歷、經歷、業(yè)績都不錯，同時應該是位有追求和相對謹慎，且思維和精神層面較高的一位候選人。而他的微博此時更成為我更深一步了解他的最好渠道。在這個萬能平臺上，他的個人簡介、博文內容，以及他關注和關注他的人，他感興趣的話題，乃至其個人價值取向都能方便地了解到。這也使得我通過他簡歷的判斷得到印證。不禁感嘆，未見其人，卻對人選背景有了全面了解，這是傳統(tǒng)方法找尋人才所無法比擬的。要知道，如果沒有微博，要了解一個人可是需要一個相當漫長的時間。
繼續(xù)私信傳遞了聯系方式后，我們的交流開始由線上轉到線下。在一個多小時的通話后，我對他的職業(yè)訴求有了更深地了解，更加確定，此人相當靠譜。此后進展愈發(fā)神速，第二天，他中意且對他有意向的客戶就給了明確反饋，就連面談的時間和地點都約好了。
比約定時間提前一天，這位候選人趕到北京，參加了每周四晚的@奇正管理沙龍，發(fā)言十分精彩，思維縝密，語言表達流暢簡潔、言之有物，足見其見識及職業(yè)化水準。我不由得心中暗喜。
沙龍結束后，我倆又在一家茶社長談到凌晨1點，除了進一步系統(tǒng)完整溝通、全面了解外，又認真地給他介紹了客戶的情況，同時幫他進行了面試前的輔導。第二天上午面試，候選人連過四關，下午三點多，候選人和客戶都反饋了信息：ok了，剩下的就是offer談判了。
早先聽說推特，就是因為它在獵頭行業(yè)應用得最好，沒想到我正式寫微博后一個月就見到了成效，效率實在是高。從認識候選人到雙方面談、確定意向，只用了不到3天。當然，在后來逐步對微博的應用更加熟練，發(fā)現微博對尋訪人才更多更全面的價值。如今，在微博上發(fā)布高端獵頭職位，已經成了我的慣用招數，效果非常好。
沒想到，“微博獵頭”是由我開始的。
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