“進入2010年，我們的業(yè)務增長量可謂呈井噴態(tài)勢，跨國公司在華業(yè)務的回暖大大提升了對高端人才的需求量，我們現(xiàn)在缺的不是訂單，而是操作人員?！敝袊就另敿獾墨C頭公司科銳國際人力資源有限公司副總裁王天鵬這樣形容當前的人才市場?！ ～C頭挑訂單做 在中國經(jīng)濟率先復蘇的形勢下，大量外資跨國公司早在去年年底就開始全面推進在華業(yè)務。王天鵬透露，去年這個時候，一個招聘顧問手上有一兩個訂單就不錯了，而現(xiàn)在整個獵頭行業(yè)的業(yè)務都很不錯，“能體會到企業(yè)現(xiàn)在強勁的人才需求，大多數(shù)獵頭公司都在挑訂單做?！薄 ～C頭行業(yè)近些年在中國興起，主要源于跨國公司在華業(yè)務的深化。習慣使用獵頭公司招聘企業(yè)高級管理人才的外資企業(yè)，其用工需求可以從獵頭的業(yè)務量上得到直接的體現(xiàn)?！ ≌衅嘎毼幻黠@增多 北京晨報記者登錄智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，較去年同期而言，招聘職位明顯增多?！ ∮浾吡私獾剑捎谑芙鹑谖C影響，去年，it、半導體、消費電子及房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)受到的沖擊較為明顯，停薪休假、裁員等行為在外資企業(yè)中屢見不鮮。據(jù)科銳公司日前發(fā)布的《2009中國人力資源招聘市場調(diào)研報告》顯示，2009年，受全球金融危機的影響，中國人才市場呈現(xiàn)明顯的買方趨勢，跳槽人數(shù)較2008年大幅降低，企業(yè)整體招聘呈下降趨勢，百人以上招聘數(shù)量明顯下降。 “好多成績優(yōu)秀的師兄師姐去年都沒有在外企找到工作，外資企業(yè)的校園招聘也流于形式，只是來學校進行品牌宣傳而已。”在對外經(jīng)貿(mào)大學上研二的張小姐告訴記者，她現(xiàn)在正準備投送簡歷申請暑期實習，她身邊已經(jīng)相繼有同學找到實習單位，她也對找工作信心滿滿?！ ∮浾邚闹称菲髽I(yè)雀巢公司人力資源部門獲悉，該公司今年將一如既往地展開校園招聘，以儲備更多的人才，而其他外資公司也會加大力量進行校園招聘?！ ∮指姨哿?！ 隨著近期人才需求漸入高漲，越來越多的職場人士開始選擇“另謀生路”。在全球知名會計師事務所——普華永道從事審計工作的何先生表示，2010年全球經(jīng)濟開始回暖，外企在華業(yè)務正在恢復，換份工作也許有利于將來的職業(yè)發(fā)展?！ 叭瞬攀袌龅牧鲃勇适墙?jīng)濟冷暖的表現(xiàn)，經(jīng)濟回暖，選擇跳槽的員工必然增多?！蓖跆禊i認為，跨國公司來華拓展業(yè)務，一是看重中國巨大的市場潛力，二是看重中國低廉的人力成本，同等職位下，中國員工的薪酬要明顯低于在華的外籍員工?！ 榱藵M足用工企業(yè)全方位的招聘需求，如今大多數(shù)實力較強的獵頭公司都開展了rpo(招聘流程外包)業(yè)務，該服務可以為客戶提供招聘一站式服務，利用獵頭公司的專業(yè)能力為用工企業(yè)招聘合適的人才，從而避免用工企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)投入更多的人力、財力?！ ∮浾攉@悉，目前在華的多家外資獵頭公司都有rpo業(yè)務，包括翰德、萬寶盛華等，而本土獵頭公司從事該業(yè)務的并不多，目前只有科銳國際開展了此項業(yè)務。
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