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LinkedIn或入華:SNS社交網站為獵頭公司帶來更多機遇

發(fā)布時間:2015/11/12 2:42:44文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數(shù):6293次


日前,有消息稱,美國知名職業(yè)社交網站linkedin創(chuàng)始人雷德·霍夫曼來到中國,與國內四大互聯(lián)網公司百度、新浪、360公司及人人網進行了秘密會談。業(yè)內人士指出,此次雷德·霍夫曼的來訪,很可能是商談有關linkedin的入華事宜,一旦敲定,這家美國最知名的sns職業(yè)社交平臺不久后就將登錄中國。有業(yè)內人士認為,以招聘為主要業(yè)務的linkedin入華一事若將成立,在國內的人才市場中,sns職業(yè)社交網站與獵頭公司的競爭將更為激烈。

對此,筆者專門電話采訪了本土知名獵頭公司東方高人市場總監(jiān)張宇先生,對于外界預測的獵頭公司和sns網站兩者之間的競爭,張宇認為合作遠大于競爭。首先,他認為sns社交網站的出現(xiàn)和壯大,對我國的人才市場來說,是一件利好事情,是值得高興的。一方面,sns社交網站為職場人士提供了社交的新渠道,便于職場人士同時也鼓勵職場人士拓展人脈,進行職業(yè)交流,讓職場人脈拓展的環(huán)境更成熟、更規(guī)范,使國內的人才市場環(huán)境更為完善、企業(yè)的人才配置更為優(yōu)化,為社會創(chuàng)造了新的商業(yè)價值;另一方面,sns網站也為獵頭們提供了新的尋訪渠道和人脈拓展工具,不僅僅是linkedin,包括國內知名sns社交或招聘網站天際網、舉賢網、優(yōu)仕網等,已成為業(yè)內各大獵頭公司顧問搜尋候選人和職場精英最活躍的網絡平臺?!皬倪@些平臺上找到的候選人,質量很高,可以說sns網站的出現(xiàn),為獵頭公司帶來了更多的機遇,” 張宇如是說。

談到sns網站和獵頭公司在受眾和服務上的不同及特點時,張宇先生也做了總結:sns社交網站不只是單純的招聘功能,更多的是職業(yè)社交和人脈拓展,很多人上sns都不是以找工作為第一目的的,交朋友、拓展關系才是主要目的,而獵頭公司則是以幫助企業(yè)找到合適的高端人才為直接和唯一目的,并圍繞尋訪和招聘高端人才,為人才提供職業(yè)規(guī)劃指導、跳槽咨詢、面試輔導、薪酬談判和入職指導等一系列服務,用人企業(yè)在有明確的高端人才招聘需求時,往往會委托專業(yè)的獵頭公司來專門尋訪和招聘合適候選人,這些都是sns社交網站所沒有的,所以無論對于企業(yè)還是人才,他都需要這兩種不同的服務。對于輿論炒作sns社交網站與獵頭公司的競爭關系,張宇認為雙方的合作和共榮會是未來發(fā)展的主流,作為獵頭公司,東方高人也非常樂見中國sns社交網站越來越成熟。

同時,張宇又解釋了市場上對獵頭公司的錯誤認識,“不少企業(yè)為把獵頭公司簡單的想成是人才中介,二者其實大有不同,人才中介只是單純的為企業(yè)推薦人才,而獵頭公司從接受客戶委托開始,尋訪、面試、背調及推薦,每一個環(huán)節(jié)都細致嚴謹。并且,人才中介不會與客戶簽訂服務合同,對客戶的利益是根本沒有保障的?!?

針對目前中國獵頭公司數(shù)目眾多、魚目混珠的現(xiàn)狀,作為企業(yè)該如何挑選適合自己的獵頭公司,張宇先生給出以下幾點參考建議。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

一看公司口碑;服務性企業(yè)主要靠口碑相傳,獵頭公司也不例外。一家優(yōu)秀的獵頭公司,一定擁有較高的業(yè)內知名度和客戶美譽度,媒體也會主動關注和報道其品牌的最新動態(tài)。企業(yè)在選擇獵頭公司時,可以通過咨詢圈內人士或者同行,也可以上網搜索該公司的相關信息,來全面判斷和評價一家獵頭公司的品牌、規(guī)模和實力。

二看公司客戶案例;通過查看客戶案例,就可以判斷一家獵頭公司的實操能力。在考察一個獵頭公司時,張宇建議,企業(yè)可以和獵頭公司商量,請對方出示成功客戶案例的具體操作經歷及客戶的聯(lián)系方式,以便自己企業(yè)從側面進行調查。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

三看公司所擅長的行業(yè)及職位;不同獵頭公司所專注服務的行業(yè)肯定是不相同的,有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位??蛻粼谶x擇合作前,不妨詢問一下對方是否擅長本企業(yè)所處行業(yè)的實操經驗,并要求對方介紹具體客戶的操作案例。

四看公司獵頭顧問水平;客戶在與獵頭公司合作前,一定會先與獵頭顧問進行溝通,在這一過程中,企業(yè)可以判斷和評價獵頭顧問的實力,對方溝通是否專業(yè)?對職位jd是否清晰?推薦的候選人報告是否嚴謹?通過以上的評價,不難判斷獵頭顧問的專業(yè)性。

此外,除了上述幾點,張宇還建議,在選擇了解一家獵頭公司前,必須要確定該公司“三證”齊全,即具備《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》和《人力資源服務許可證》,特別是后者,它這是人力資源服務機構設立的必要前提條件,也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。
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