今年時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，上半年職場(chǎng)究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮？記者日前采訪一些招聘網(wǎng)站，業(yè)內(nèi)人士對(duì)今年上半年才市的變化進(jìn)行總體評(píng)析和盤點(diǎn)。 今年已過(guò)一半，那么上半年獵頭市場(chǎng)究竟什么職位最燙手，哪類人才是當(dāng)前獵頭爭(zhēng)搶的對(duì)象？記者采訪招聘網(wǎng)站以及泛域人才公司獵頭顧問(wèn)、成達(dá)高級(jí)人才顧問(wèn)。 業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，1-6月份獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，高級(jí)總承包項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)質(zhì)量管理經(jīng)理、高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理、高級(jí)供應(yīng)鏈管理經(jīng)理、高級(jí)人力資源管理經(jīng)理、高級(jí)投融資經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)等職業(yè)經(jīng)理人深受獵頭青睞；而某招聘高級(jí)獵頭顧問(wèn)則指出，各大行業(yè)對(duì)于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻（dv）策劃制作、企業(yè)文化師、公共營(yíng)養(yǎng)師、玩具設(shè)計(jì)師等出現(xiàn)人才嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。 五大熱門獵頭行業(yè) 金融業(yè)：外資搶灘人才搶手 外資銀行搶灘中國(guó)市場(chǎng)的步伐不斷邁進(jìn)，金融行業(yè)的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領(lǐng)域，懂中國(guó)市場(chǎng)，有外國(guó)金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識(shí)的人才將是高端市場(chǎng)的搶手人才，如個(gè)人抵押業(yè)務(wù)高級(jí)信貸分析師、信貸審查、風(fēng)險(xiǎn)控制等銀行領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類職位需求正熱。除了擁有海外金融機(jī)構(gòu)多年工作背景，熟悉國(guó)內(nèi)外金融知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)，精通國(guó)內(nèi)金融實(shí)際情況，外資銀行更看重這些人才在中國(guó)市場(chǎng)和政府之中的人脈。據(jù)透露，國(guó)內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)中，本土高級(jí)職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬(wàn)元人民幣以上，高者可達(dá)400萬(wàn)元人民幣以上。 汽車業(yè)：技術(shù)及營(yíng)銷等中高級(jí)人才機(jī)會(huì)多 目前，許多國(guó)際上的大型汽車公司設(shè)立在香港的辦事處紛紛遷往內(nèi)地，尼桑、豐田等品牌，也開(kāi)始不靠?jī)?nèi)地的代理商來(lái)做，而是自己組建團(tuán)隊(duì)。這些原因加劇了這些跨國(guó)公司對(duì)汽車人才的爭(zhēng)奪，從技術(shù)（包括設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢測(cè)等）、營(yíng)銷、市場(chǎng)到客戶服務(wù)等中高級(jí)人才都是炙手可熱的目標(biāo)。以上海為例，未來(lái)10年內(nèi)將需要6萬(wàn)名汽車人才，15年內(nèi)將達(dá)到10萬(wàn)人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬(wàn)人。 物流業(yè)：高級(jí)物流人才緊缺 曾經(jīng)有客戶開(kāi)出年薪40萬(wàn)元左右招聘物流配送總監(jiān)和市場(chǎng)拓展總監(jiān)，但卻始終招不到人，究其原因，無(wú)憂獵頭認(rèn)為主要有兩方面因素：一，企業(yè)要求有理論知識(shí)（碩士以上學(xué)歷）再加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（大型外企的物流部門工作經(jīng)驗(yàn)），管理經(jīng)驗(yàn)是必備（5年以上），中國(guó)的物流發(fā)展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達(dá)到這樣的要求；二，“洋和尚”雖有國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，但無(wú)法與中國(guó)接軌，難念這本物流經(jīng)。 制藥業(yè)：看重市場(chǎng)開(kāi)拓人才 如今，國(guó)際制藥公司紛紛來(lái)華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業(yè)先后在上海建立了研發(fā)中心。外資企業(yè)的落戶和研發(fā)中心的設(shè)立，給行業(yè)注入了活力。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團(tuán)、微創(chuàng)醫(yī)療等一批制藥以及相關(guān)企業(yè)紛紛展開(kāi)招聘，給出的職位數(shù)量非?？捎^。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發(fā)中心遷入上海，帶來(lái)了對(duì)國(guó)內(nèi)高端研發(fā)人才的需求。 酒店業(yè)：人才需求淡季不淡 隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展、休閑娛樂(lè)業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂(lè)業(yè)需求大批經(jīng)營(yíng)管理人才。 招聘網(wǎng)站指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，酒店/餐飲/服務(wù)類人才的招聘需求以民營(yíng)企業(yè)為主，從日前舉辦的2006年上海地區(qū)第2屆酒店旅游服務(wù)業(yè)人才招聘會(huì)上傳來(lái)消息，80余家知名酒店參會(huì)設(shè)臺(tái)，面向滬、寧、杭等長(zhǎng)三角地區(qū)，招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、招聘前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、娛樂(lè)部經(jīng)理等管理和專業(yè)技術(shù)人才。 獵頭選人標(biāo)尺 獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)？根據(jù)業(yè)內(nèi)調(diào)查顯示，能力比學(xué)歷看來(lái)更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；豐富的工作經(jīng)驗(yàn)31%；優(yōu)秀的人格魅力9%；跳槽頻率低和高學(xué)歷只有1%。從事業(yè)方面看，獵頭看好的人才以有專業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo)，比例是40%；銷售人才15%；市場(chǎng)開(kāi)拓人員15%。此外，對(duì)高級(jí)人才的要求，職業(yè)道德、心態(tài)、工作激情、創(chuàng)新精神也很重要。而招聘企業(yè)對(duì)候選人還會(huì)有全局觀、人格魅力等基本要求。因而，獵頭顧問(wèn)建議候選人，在應(yīng)聘的時(shí)候一定要弄清楚向誰(shuí)報(bào)告、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。 校園招聘將唱主角 下半年從9月、10月份開(kāi)始，各大企業(yè)又將紛紛走進(jìn)校園，進(jìn)入繁忙的校園招聘期。校園招聘，將成為下半年職場(chǎng)上的主角。 從校園招聘的走勢(shì)來(lái)看，原來(lái)清一色名企搶占校園招聘風(fēng)頭的現(xiàn)象將一去不返。國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及其他事業(yè)單位的招聘身影在校園招聘的隊(duì)伍中將日趨增多。 金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)業(yè)招聘人才走緩 據(jù)萬(wàn)寶盛華近期發(fā)布的第三季度雇傭前景調(diào)查顯示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望減少招聘，另外約6成表示將維持不變，凈雇傭前景指數(shù)（期望增加招聘的雇主比例減去期望減少招聘的雇主比例）僅有6%，比上個(gè)季度的15%減少了近9個(gè)百分點(diǎn)。在所有參與調(diào)查的六大行業(yè)中，運(yùn)輸及公用事業(yè)的雇主們顯示了最為樂(lè)觀的雇傭前景，指數(shù)為12%。而金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)業(yè)卻出現(xiàn)了負(fù)數(shù)，期望減少招聘的雇主要大于期望增加招聘的雇主。其它幾大行業(yè)的指數(shù)分別為：服務(wù)業(yè)11%、礦業(yè)及建筑業(yè)8%、批發(fā)及零售業(yè)6%。這與去年同期相比，情況基本相似。 市場(chǎng)銷售人才需求上升 從企業(yè)對(duì)于人才的需求情況來(lái)看，今年上半年銷售類和市場(chǎng)類這兩大職位人才需求呈上升勢(shì)頭。隨著跨國(guó)企業(yè)紛紛在中國(guó)設(shè)立研發(fā)中心，it、電子技術(shù)、化工等行業(yè)對(duì)有專業(yè)的營(yíng)銷人才需求放量增長(zhǎng)。另外，伴隨著各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)到客戶服務(wù)環(huán)節(jié)，客戶服務(wù)的人才需求急劇上升。 酒店人才潛在需求巨大 旅游業(yè)的快速發(fā)展，激發(fā)了對(duì)酒店業(yè)人才的巨大需求。日前英國(guó)洲際酒店集團(tuán)表示，計(jì)劃在2008年在中國(guó)建立酒店達(dá)到125家。據(jù)該集團(tuán)大中華區(qū)人力資源總監(jiān)伍淑儀透露，到2008年，洲際集團(tuán)在中國(guó)還要增加1萬(wàn)多員工，每個(gè)層面的員工都很緊缺。一般在每一個(gè)新的酒店成立之前一年，就會(huì)先開(kāi)始招聘一些管理層的人員，然后再開(kāi)始逐步向下進(jìn)行招聘。招聘要求中，一些軟性技能更被看重。 技術(shù)網(wǎng)絡(luò)人才再掀熱潮 回顧2006年上半年，業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人才的需求持續(xù)上漲。從招聘職位看，技術(shù)類職位獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，與以往不同，對(duì)候選人了解客戶體驗(yàn)的能力相對(duì)較高。另外，高層次的網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)工程師、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)工程師等相關(guān)人才需求尤為迫切。據(jù)無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，截至6月，it行業(yè)職位需求總數(shù)為84382個(gè)，與年初的5萬(wàn)多職位需求量相比，足足增長(zhǎng)了3萬(wàn)個(gè)。據(jù)了解，it企業(yè)需求崗位依次為java開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、it服務(wù)、多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、計(jì)算機(jī)軟件等技術(shù)崗位，其中web應(yīng)用、軟件測(cè)試、軟件開(kāi)發(fā)三大崗位最為緊缺。另外，動(dòng)漫人才、3g人才缺口也同樣巨大。
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