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金融海嘯下中小企業(yè)使用獵頭服務(wù)漸成潮流

發(fā)布時間:2015/11/12 2:41:35文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7123次


電信增值行業(yè)大力“獵才”近一年來,所有涉及電信增值行業(yè)的領(lǐng)域,如娛樂業(yè)(包括游戲)、sptv、iptv、彩鈴、ivr等無不廣納人才,從整體管理、研發(fā)到運營的各個環(huán)節(jié)都對高端人才求賢若渴。徐女士分析,就像短信業(yè)務(wù)帶來巨大財富一樣,這個行業(yè)對高級人才的需求將會持續(xù)增長,人才爭奪會越來越趨于白熱化。保險業(yè)多家民企出師未捷2004年,全國很多民營保險公司摩拳擦掌,看中這塊誘人的大蛋糕。而2005年,民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發(fā)生,民營資本突進保險業(yè)突然呈現(xiàn)分崩離析之相。徐女士認為,保監(jiān)會要求保證金到位的政策極大地打擊了有投機心態(tài)的企業(yè),與2004年保險行業(yè)高級管理者被眾獵頭機構(gòu)瓜分相比,2005年這個行業(yè)有些慘淡。連鎖業(yè)各方諸侯肆機攬才2005年的一大亮點是對商務(wù)拓展人才的需要。酒店業(yè)、零售業(yè)(包括超市)、快餐業(yè)等需要全國連鎖的行業(yè),急于需要能夠在全國范圍或某個大的區(qū)域內(nèi)短時間進行商務(wù)拓展的經(jīng)理人才。徐女士進一步分析道,這類人才往往需要有比較好的工作背景,3——5年的相關(guān)工作經(jīng)驗,極強的溝通能力,良好的研究策劃能力,獨立工作能力。當(dāng)然他們的薪水也極為豐厚,都以數(shù)十萬年薪計算。汽車業(yè)人才爭奪方興未艾與去年車市一路低迷不同的是,國際上許多大型汽車公司設(shè)在香港的辦事處紛紛遷往內(nèi)地,尼桑、豐田等品牌開始自己組建團隊。這些原因加劇了跨國公司對汽車人才的爭奪,從技術(shù)、營銷、市場到客戶服務(wù)等領(lǐng)域的中高級人才,都是炙手可熱的目標(biāo)。徐女士預(yù)測,國內(nèi)汽車人才面對這些難得的機會,估計也會像前幾年房地產(chǎn)行業(yè)最熱的時候一樣,頻繁跳槽爭取個人更高的價值回報。
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