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獵頭成功案例:誰幫麥克爾▪喬丹跳槽

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 2:40:20文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8555次


在美國(guó),一些名人的跳槽經(jīng)常引起公眾的關(guān)注。如果問,是誰幫助德爾特航空公司首席執(zhí)行官霍德成功跳槽?是誰幫助ibm魯伯森納eca與nba同名的麥克爾·喬丹談下跳槽合同?又是誰為at&t公司尋找到了新的高級(jí)管理人才,使該企業(yè)在8個(gè)月內(nèi)的凈收入達(dá)到2300萬美元?許多人都會(huì)回答:“這一切,都是斯塔克所為!”擁有超級(jí)獵頭之稱的羅伯特·斯塔克和他所經(jīng)營(yíng)的v.p.k卡姆霍茨事務(wù)所,因促成了許多著名cu的跳槽而大名鼎鼎,名揚(yáng)全美。

    斯塔克近期比較得意的一次獵頭行動(dòng),是促成了沃爾特航空公司首席執(zhí)行官霍德的“轉(zhuǎn)崗”。霍德原來并沒有打算離開人才濟(jì)濟(jì)的沃爾特航空公司,但at&t公司對(duì)他的管理才能十分垂青,因此該公司將他們希望聘用霍德的要求委托給卡姆霍茨事務(wù)所。斯塔克和他的助手們經(jīng)過一番工作,最后使霍德相信,如果他從沃爾特航空公司轉(zhuǎn)到at&t公司的話,不僅能夠在事業(yè)上獲得更大的成功,而且在經(jīng)濟(jì)上也有更大的收獲。于是,霍德從沃爾特航空公司“轉(zhuǎn)崗”到at&t公司。毫無疑問,斯塔克和他的事務(wù)所得到了一筆豐厚的回報(bào)。

    現(xiàn)在聘請(qǐng)斯塔克的客戶,每小時(shí)要支付350美元的費(fèi)用。通常情況下,一次成功的推薦,可以使斯塔克凈賺25000美元。在過去的五年中,他的事務(wù)所的業(yè)務(wù)量增加了三倍。對(duì)于斯塔克而言,促成高級(jí)人才的跳槽已是輕車熟路,順利的時(shí)候,平均每周可以幫助3到5個(gè)客戶獲得滿意的人才。當(dāng)然為了自己的名譽(yù),獵頭公司無論是對(duì)申請(qǐng)?zhí)鄣娜?,還是對(duì)委托推薦人才的客戶,都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。一般情況下,當(dāng)客戶提出推薦人才要求的時(shí)候,事務(wù)所會(huì)根據(jù)自己的檔案,向其推薦與之要求相符的若干候選人,經(jīng)過比較、雙方見面商談后,確定最后人選。當(dāng)然,有時(shí)斯塔克和他的事務(wù)所也根據(jù)客戶的要求,做那些沒有提出轉(zhuǎn)崗要求的人的說服動(dòng)員工作。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    斯塔克和卡姆霍茨事務(wù)所對(duì)人才的舉薦保持著很高的成功率。斯塔克認(rèn)為,成功的秘訣在于,為客戶尋找到最合適的人選,爭(zhēng)取一次成功,有時(shí)必須寧缺勿濫。“這個(gè)職位沒有合適的人選”或者“這個(gè)職位不適合你”,是斯塔克和他的助手們經(jīng)常掛在嘴邊的話,也表現(xiàn)出他們對(duì)客戶的負(fù)責(zé)精神。

    對(duì)于像卡姆霍茨事務(wù)所這樣的獵頭公司,存在著不同的看法。現(xiàn)在加州聯(lián)邦銀行工作的高級(jí)管理人員艾德·哈什菲爾德,是一位獵頭公司推薦的受益者,他對(duì)獵頭公司的作用有很高的評(píng)價(jià)。他認(rèn)為超級(jí)獵頭公司的中介作用,對(duì)于最大限度地發(fā)揮企業(yè)管理人才的作用是十分必要的。但也有相反的想法,有些人認(rèn)為,cu跳槽非常復(fù)雜,希望跳槽的人本身期望值很高,風(fēng)險(xiǎn)也很大。正是由于企業(yè)愿意出高薪聘請(qǐng)cu,使cu存在過多的不切實(shí)際的奢望。而lens公司的妮爾·米諾則從另一方面對(duì)獵頭公司的活動(dòng)提出了疑議,她認(rèn)為:“有的企業(yè)不惜花大價(jià)錢去聘請(qǐng)一個(gè)能夠?yàn)槠髽I(yè)做所有事情的cu,這種不切實(shí)際的想法給了獵頭公司莫大的權(quán)力和活動(dòng)范圍,使他們有的時(shí)候甚至不惜去挖別人的墻角,或者拆別人的臺(tái)?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    社會(huì)學(xué)家認(rèn)為,現(xiàn)在的美國(guó)企業(yè),通過中介機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)高級(jí)cu的數(shù)量不在少數(shù),說明cu中介機(jī)構(gòu)的存在有其必要性和合理性。因?yàn)闆]有一個(gè)董事會(huì)愿意在cu身上花不該花的錢,如果一個(gè)企業(yè)能夠通過聘請(qǐng)cu走上成功之路的話,獵頭公司的作用是積極的。這也從另一個(gè)側(cè)面說明,為什么許多企業(yè)寧愿花大價(jià)錢,選擇通過獵頭公司聘請(qǐng)高級(jí)人才的方式。
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