獵頭公司的企業(yè)倫理應(yīng)從幾個(gè)方面來(lái)規(guī)范：
首先是信息提供的真實(shí)性。即對(duì)企業(yè)和候選人任何一方均不可采用欺騙的方法，但現(xiàn)實(shí)中這種情況也會(huì)有發(fā)生。因?yàn)楂C頭公司向企業(yè)提供的候選人往往不能完全滿(mǎn)足要求，企業(yè)也不可能對(duì)候選人的所有情況都了解，而候選人呢，也很可能不諳企業(yè)的內(nèi)幕和實(shí)情，因此，獵頭公司不管出于何種目的，均能很容易地把其中的一方“蒙進(jìn)”、“誑騙”。當(dāng)然這樣做的后果是十分嚴(yán)重的，勞資雙方成為了輸家和犧牲品，唯有獵頭公司成為暫時(shí)的贏家( 收到中介費(fèi) )，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看必然也是輸家。因?yàn)楂C頭公司就此失去了其賴(lài)以生存的基石——信譽(yù)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
其次是操作過(guò)程的規(guī)范性。人才，尤其是大部分委托獵頭公司獵取的人才，他們或多或少是商業(yè)秘密的載體。而獵頭公司在其行為過(guò)程中或多或少地扮演了盜密者的角色。正因?yàn)槿绱?，獵頭公司在運(yùn)作過(guò)程中更為強(qiáng)調(diào)程序的規(guī)范，即不能超出其行為準(zhǔn)則而一味迎合客戶(hù)，如在從一家機(jī)構(gòu)中“挖人”的同時(shí)，應(yīng)在規(guī)范許可的范圍內(nèi)作為，一旦超越，極有可能構(gòu)成對(duì)某一機(jī)構(gòu)的侵權(quán)。雖然這種侵權(quán)是間接的，但危害往往也是很大的。所以獵頭公司一定要嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序，規(guī)范操作。
最后是服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化水平。隨著獵頭公司數(shù)量的增多，必然會(huì)使競(jìng)爭(zhēng)加劇，其結(jié)果是優(yōu)勝劣汰。但競(jìng)爭(zhēng)的前期可能良莠并存。對(duì)任何一家希望在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的獵頭公司而言，提升專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)顯得尤為必要，這也是獵頭公司企業(yè)倫理中十分關(guān)鍵的。隨著企業(yè)要求和水準(zhǔn)的提高，獵頭公司必然會(huì)把企業(yè)倫理放到十分重要的位置。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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