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2015廣西桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位直接面試招聘1人公告

發(fā)布時(shí)間:2015/11/2 20:39:02文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3812次


根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位使用非實(shí)名制編制和聘用人員控制數(shù)人員管理工作的通知》(市編〔2014〕78號(hào))精神,現(xiàn)決定組織實(shí)施2015年桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位桂林市工人技術(shù)教研室直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員工作,共1個(gè)職位計(jì)劃招聘1人?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

2015年桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位桂林市工人技術(shù)教研室直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員職位詳見《桂林市人力資源和社會(huì)保障局2015年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表》。

一、 招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市人力資源和社會(huì)保障局2015年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表》(附件1);

(六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1、現(xiàn)役軍人;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

4、在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(八)其他:

1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2015年10月31日為界;

2、年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1979年10月31日至1997年10月31日期間出生)。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng),取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考,并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明,否則不予參加面試。

二、報(bào)名和資格審查

(一) 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次桂林市人力資源和社會(huì)保障局2015年局屬事業(yè)單位桂林市工人技術(shù)教研室直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員工作,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間:2015年10月30日至11月9日

報(bào)名時(shí)間:2015年11月10日、11日,每天上午9:00—12:00, 下午14:30—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:桂林市工人技術(shù)教研室(桂林市西鳳路6號(hào)),聯(lián)系電話:0773—2803249.聯(lián)系人:全靜姮。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市人力資源和社會(huì)保障局2015年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員報(bào)名登記表》一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等),通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

桂林市人力資源和社會(huì)保障局指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局2015年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

(三)繳交面試費(fèi)

通過(guò)資格審查,確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的,由桂林市工人技術(shù)教研室書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核后確定是否開考并備案;經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng),由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

根據(jù)崗位需要,本次面試采取專業(yè)面試的形式進(jìn)行。

報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證,兩證缺一不可。

專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織,桂林市工人技術(shù)教研室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施??疾旖M由桂林市人力資源和社會(huì)保障局和桂林市工人技術(shù)教研室2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

(六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。

體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示

(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)桂林市工人技術(shù)教研室應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。桂林市工人技術(shù)教研室與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示:

1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》中沒有列入的,報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有70%科目相同)的職位報(bào)考,是否符合職位專業(yè)要求,由桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

2、本次桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員工作,桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話:0773—2802208

本《公告》解釋電話:桂林市人力資源和社會(huì)保障局人事科 0773—2802208相關(guān)網(wǎng)站:

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

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原標(biāo)題:桂林市人力資源和社會(huì)保障局2015年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員公告

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1.2015年桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表

2.2015年桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非實(shí)名制編制人員報(bào)名登記表

3.2015年廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)

2015年10月30日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


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