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2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)最新消息

發(fā)布時(shí)間:2015/7/28 18:42:10文章來(lái)源:電子商務(wù)招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):29147次



2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 12省份的上調(diào)幅度完整公布

  四川、廣東等省份出臺(tái)“地方版”收入分配改革實(shí)施意見(jiàn),提出縮小收入分配差距,建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。北京、天津、深圳等6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年,地方收入分配改革正加速推進(jìn)。

  多地推進(jìn)收入分配改革

  自“國(guó)家版”意見(jiàn)于2013年出臺(tái)后,收入分配改革便不斷推進(jìn)。近期,多個(gè)省份出臺(tái)了“地方版”收入分配改革實(shí)施意見(jiàn),明晰了當(dāng)?shù)厥杖敕峙涓母锏臅r(shí)間表和路線圖。

  根據(jù)2月9日公布的《四川省人民政府關(guān)于深化收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》,四川要求2020年全省居民人均收入基本達(dá)到全國(guó)當(dāng)年水平。這與中央提出的“到2020年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實(shí)際收入比2010年翻一番”的目標(biāo)一致。

  廣東則將“居民收入倍增”這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間提前了兩年。根據(jù)1月27日出臺(tái)的《廣東省人民政府關(guān)于深化收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》,廣東將力爭(zhēng)到2018年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實(shí)際收入比2010年翻一番。

  這兩地的方案均提出,要健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制,縮小收入分配差距,并著重對(duì)“控高”作出了部署。廣東提出,要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理,實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。四川則提出,對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高,并建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度。

  除了廣東和四川,其他地方的收入分配改革方面也在提速。山西近日明確提出,今年要研究出臺(tái)深化收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn);天津近日出臺(tái)了增加城鎮(zhèn)居民可支配收入的工作方案,涉及20條增收政策措施。


 6地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  在強(qiáng)調(diào)“控高”的同時(shí),各地不忘“提低”。建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,成為各地共同的目標(biāo)和著力點(diǎn)。

  其中,四川提出,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素,適時(shí)穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),形成科學(xué)合理的最低工資增長(zhǎng)機(jī)制,使絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志工資的比值達(dá)到全國(guó)總體水平。四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這意味著,四川以后每年將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),且調(diào)整增長(zhǎng)幅度將不低于14%。

  廣東也要求建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,并要求2015年全省各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資水平的40%以上。

  據(jù)、不完全統(tǒng)計(jì),進(jìn)入2015年來(lái),先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中深圳提高到2030元/月,最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過(guò)兩千元大關(guān),成為目前全國(guó)最高的地區(qū)。

  最近提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是北京。北京11日宣布,將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1560元調(diào)整為1720元,增幅為10.3%。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志小時(shí)18.7元。目前,北京的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高。

  “健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制”的改革內(nèi)容,是《意見(jiàn)》中最大的亮點(diǎn)之一。其中提到,要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志益來(lái)決定職工工資,以及建立工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。“政府在其中要發(fā)揮的作用,就包括了調(diào)控和指導(dǎo)?!痹撠?fù)責(zé)人告訴記者,調(diào)控的方式之一,就是調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  依照《意見(jiàn)》規(guī)劃的目標(biāo),到2020年,我省絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達(dá)到全國(guó)總體水平。

  目前,四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)與全國(guó)平均水平還有一定差距,要達(dá)成這一目標(biāo),根據(jù)省人社廳的測(cè)算,在2020年之前,全省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)需每年增信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志長(zhǎng)不低于14%。因而,該負(fù)責(zé)人表示,若無(wú)特殊情況,2020年之前,全省將每年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),每年的漲幅就按照14%以上進(jìn)行確定。

  國(guó)企高管薪酬實(shí)行限高

  加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)高管的薪酬管理,是發(fā)揮政府調(diào)控作用的又一手段?!兑庖?jiàn)》提出,要建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分類管理相適應(yīng)、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度,對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高。這就意味著,國(guó)企高管的工資從此有了上限。同時(shí)《意見(jiàn)》還提出,合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出。

  據(jù)該負(fù)責(zé)人稱,目前,省人社廳正在依照中央有關(guān)文件研究制定本省的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革相關(guān)方案。

  此外,根據(jù)《意見(jiàn)》,四川省還將按照國(guó)家部署,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度,建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度,信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度。并結(jié)合事業(yè)單位分類改革,健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的工資分配制度。







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