來賓市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展局2021年引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才公告

為充實(shí)干部隊(duì)伍力量，提升單位專業(yè)技術(shù)綜合水平，助推我市數(shù)字化信息化快速發(fā)展，根據(jù)《來賓市2021年度市本級(jí)緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃(第一批)》(來人才發(fā)〔2021〕2號(hào))和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來政辦發(fā)〔2019〕43號(hào))，結(jié)合我單位實(shí)際，決定引進(jìn)2名專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)單位情況

所引進(jìn)人才納入來賓市信息中心編制。來賓市信息中心系來賓市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展局管理的副處級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。

二、引進(jìn)崗位情況

引進(jìn)的崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《來賓市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展局緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1)。

三、引進(jìn)方式

按照來賓市2021年度市本級(jí)緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃(第一批)，面向全國以筆試面試相結(jié)合方式考核引進(jìn)專業(yè)人才，所引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)編制，納入來賓市引進(jìn)人才庫管理。

四、引進(jìn)條件及程序

(一)引進(jìn)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍[臺(tái)港澳居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行];

2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件;18周歲以上、35周歲以下(即1986年12月28日—2003年12月27日期間出生);

3.有關(guān)學(xué)歷學(xué)位要求及其他資格條件詳見《來賓市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展局緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表》;

4.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考:(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;(2)現(xiàn)役軍人;(3)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的;(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;(5)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;(6)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的;(7)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形。

(二)引進(jìn)程序

1.發(fā)布公告。發(fā)布人才引進(jìn)公告，并在廣西來賓市人才網(wǎng)及本局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上公布。

2.報(bào)名。有意者需于2021年12月28日—2022年1月15日通過網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：來賓市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展局引進(jìn)人才報(bào)名表(見附件2)和畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、身份證掃描件及近兩年工作總結(jié)，并將報(bào)名材料打包壓縮后(壓縮包命名為：姓名+引進(jìn)人才報(bào)名材料)，發(fā)送至指定電子郵箱。網(wǎng)上報(bào)名電子郵箱：lbsxxzx@126.com。

3.資格審查。根據(jù)崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，提出審查意見，確定通過資格初審名單。

4.筆試面試。如果通過資格初審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例小于或等于10:1的(即通過資格初審人數(shù)≦20人)，則直接將通過資格初審人員全部確定為進(jìn)入面試對(duì)象。如果通過資格初審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例大于10:1的(即通過資格初審人數(shù)>20人)，報(bào)考人員需參加由本單位組織的業(yè)務(wù)知識(shí)筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)將在廣西來賓市人才網(wǎng)及本局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上發(fā)布通知;筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分順序以招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試對(duì)象1:5比例確定面試對(duì)象(即確定筆試成績前10名為面試對(duì)象)。筆試成績、面試名單及面試時(shí)間地點(diǎn)將在廣西來賓市人才網(wǎng)及本局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上發(fā)布通知。實(shí)施面試前，將進(jìn)行資格條件現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，復(fù)審合格者方可參加面試;面試全部結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績;將按面試成績(如有筆試，筆試成績僅作為進(jìn)入面試門檻的依據(jù))從高分到低分順序以招聘計(jì)劃數(shù)與納入考核對(duì)象1:1比例確定考核對(duì)象。

5.考核。成立考核組，對(duì)考核對(duì)象在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、廉潔自律、專業(yè)知識(shí)與特長、研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核，并查閱其有關(guān)檔案材料。根據(jù)考核情況，局黨組集體研究，確定為擬引進(jìn)對(duì)象。

6.體檢。組織擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)對(duì)象承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將結(jié)合工作需要酌情從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)入考核、體檢程序。

7.公示。對(duì)于體檢合格者，將擬引進(jìn)人員名單在廣西來賓市人才網(wǎng)及本局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期7天。公示期間收到對(duì)擬引進(jìn)人員有異議的，將根據(jù)異議線索進(jìn)行核實(shí)復(fù)查;所反映問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，將取消聘用資格。

8.聘用。公示無異議或?qū)Ξ愖h復(fù)查后不影響聘用的，經(jīng)局黨組集體研究同意后，按有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限不低于5年，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

9.備案。引才結(jié)果及計(jì)劃使用情況報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

五、其他

所引進(jìn)人才享受事業(yè)單位相關(guān)工資福利待遇政策，同時(shí)按《來賓市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)實(shí)施辦法》(來發(fā)〔2014〕25號(hào))《來賓市高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2018〕7號(hào))和《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2019〕10號(hào))文件精神，享受來賓市高層次人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策，并履行來賓市人才引進(jìn)政策相應(yīng)義務(wù)。

未盡事宜，請(qǐng)與來賓市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展局辦公室聯(lián)系。聯(lián)系地址：來賓市紅水河大道331號(hào)四樓d05室;聯(lián)系電話：0772-4276559。

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來賓市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展局

2021年12月27日