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事業(yè)單位

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九江市永修縣事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)公告

發(fā)布時(shí)間:2017/9/28 23:08:04文章來源:九江雄鷹人才網(wǎng) job003.com瀏覽次數(shù):8090次


[2017九江事業(yè)單位招聘]

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《關(guān)于構(gòu)建“三個(gè)基地一個(gè)中心”建設(shè)人才聚集洼地實(shí)施意見》(永發(fā)〔2014〕18號(hào))等文件精神,經(jīng)縣委、縣政府研究同意,現(xiàn)就我縣2017年下半年度事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才工作公告如下:

  一、擬引進(jìn)職位(11名)

  二、引進(jìn)范圍

  (一)具有本專業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷,年齡為35周歲及以下(1982年7月1日及以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

  (二)戶籍不限。

  (三)專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》執(zhí)行。考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。

  三、引進(jìn)條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守憲法和法律;

  3.具有良好的道德品行;

  4.崗位所需的任職資格、本職專業(yè)及技能要求;

  5.無計(jì)劃外生育;

  6.崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格要求;

  7.適應(yīng)崗位所需的身體條件;

  8.崗位所需要的其它條件;

  9.有以下情況之一者不具備報(bào)考資格:

  曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查不適合聘用的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

  四、引進(jìn)程序

  (一)發(fā)布招聘公布

  在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永修縣政府網(wǎng)和永修縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永修電視臺(tái)等媒體發(fā)布招聘公告。后續(xù)各環(huán)節(jié)公告由永修縣人力資源和社會(huì)保障局自行公布。

  (二)組織報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間:2017年9月28日至10月25日5:30時(shí)止(非工作日除外),逾時(shí)遞交的報(bào)名資料將不再接收。

  2、報(bào)名方式:此次公開考試采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式,符合報(bào)名條件的人員,可登陸公布招聘信息時(shí)的上述網(wǎng)站下載并填寫《2017年度永修縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》,并附報(bào)名所需材料掃描件,發(fā)送到電子郵箱yxxrlj@163.com。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):永修縣人力資源和社會(huì)保障局市場(chǎng)管理股(湖東新區(qū)新政府東輔樓三樓b304)。聯(lián)系電話:0792-7053866

  3、報(bào)名所需材料:畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口薄原件及復(fù)印件,近期免冠1寸彩照2張。采用網(wǎng)上報(bào)名的,須將上述材料進(jìn)行原件1:1掃描后,連同報(bào)名表一并發(fā)送,筆試或面試時(shí)對(duì)原件進(jìn)行審核。

  留學(xué)回國人員報(bào)考的,要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

  4、考試收費(fèi):收費(fèi)全免。

  (三)資格審查

  報(bào)名結(jié)束后,由永修縣2017年度事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查,審查合格人員由領(lǐng)導(dǎo)小組按要求決定考試或考核辦法。

  筆試時(shí)間和面試時(shí)間另定(具體詳見《準(zhǔn)考證》)。

  (四)考試工作

  考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,根據(jù)單位崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例,由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)筆試(筆試時(shí)間為90分鐘),專業(yè)筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識(shí),筆試成績由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進(jìn)入面試;人數(shù)沒有超過1:3比例,免筆試,直接由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評(píng)委進(jìn)行專業(yè)面試及專業(yè)知識(shí)測(cè)試(面試及測(cè)試時(shí)間為每人15分鐘)。專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容均為專業(yè)知識(shí),專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)。專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試由專家評(píng)委組織進(jìn)行,本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

  筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,筆試滿分100分,合格線為60分,筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業(yè)面試滿分為60分,合格線為36分,專業(yè)面試不足合格線人員取消聘用資格;專業(yè)知識(shí)測(cè)試為考核實(shí)踐工作能力,滿分為40分,合格線為24分,專業(yè)知識(shí)測(cè)試不足合格線人員取消聘用資格;其中專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,考生得分為考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值(成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入),考生專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績,當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。筆試、專業(yè)面試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例,按筆試、專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員,總得分相同者取專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績高者為擬入圍人員;如未達(dá)到筆試開考比例,則按專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員,專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績相同者取專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績高者為擬入圍人員。九江雄鷹人才網(wǎng) job003.com

  (五)體檢

  1、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測(cè)試之和從高分到低分確定。

  2、體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

  3、因體檢不合格及其他原因出現(xiàn)缺額,按崗位空額數(shù)1:1的比例依次遞補(bǔ)。

  體檢費(fèi)全免。

  (六)考核

  體檢結(jié)束后,對(duì)體檢合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審,最后確定考核對(duì)象。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場(chǎng)、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作態(tài)度等。通過對(duì)審查擬聘人員個(gè)人檔案資料,到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居(村)委會(huì)了解情況等方式,進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn),為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。對(duì)弄虛作假者,一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額,按崗位空額數(shù)1:1的比例依次遞補(bǔ)。

  (七)錄用

  1、根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后,由組織、人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù),同時(shí)應(yīng)服從縣政府本行業(yè)范圍內(nèi)工作安排。

  2、聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期6個(gè)月,試用期滿,由組織、人事部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)試用人員進(jìn)行全面考核,考核合格辦理正式聘用手續(xù),凡考核不合格者,取消聘用資格。

  3、聘用人員按事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行人事管理,實(shí)行人事代理制和簽訂人事聘用合同,檔案由縣人力資源和社會(huì)保障局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發(fā)〔2014〕18號(hào)、永才辦字〔2014〕2號(hào)文件的相關(guān)優(yōu)惠政策,其中通過這次“綠色通道”引進(jìn)的急需緊缺人才的“購房補(bǔ)貼”由之前的5萬元提高到10萬元,同時(shí)用人單位與引進(jìn)人員簽訂《最低服務(wù)期限承諾書》(首次簽訂時(shí)間不低于5年),報(bào)縣人社局備案。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  (一)事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進(jìn)工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律,秉公辦事,實(shí)行公務(wù)回避,并主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督,嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利,搞不正之風(fēng),對(duì)查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員,視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分,或建議給予黨紀(jì)處分。

  (二)對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報(bào)考等處罰。

  (三)監(jiān)督、咨詢電話:

  縣委人才辦:0792-3232255 縣人社局:0792-7053736

  附件:1.2017年度永修縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc

  附件:2.擬引進(jìn)職位(11名).docx

  永修縣人力資源和社會(huì)保障局

  2017年9月25日





信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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