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事業(yè)單位

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2017年欽州市靈山縣事業(yè)單位招聘考試公告(215名)[2017廣西事業(yè)單位招聘]

發(fā)布時(shí)間:2017/9/27 3:10:35文章來源:廣西人才網(wǎng) gxzpw.cn瀏覽次數(shù):5630次


[2017廣西事業(yè)單位招聘]

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)更正重印件)等精神,為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要,經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),2017年靈山縣62個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員215名。為確保招聘考試工作的順利進(jìn)行,特制定本公告。

  一、招聘資格條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵守憲法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

  (五)年齡為18周歲以上,35周歲以下(1981年10月9日-1999年10月9日期間出生)。對(duì)因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位,經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬:

  對(duì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證的,年齡放寬到45周歲(1971年10月9日及以后出生);

  放寬年齡的具體崗位詳見《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》。

  (六)符合崗位所需的資格條件;

  (七)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

  1、在編在職人員;

  2、現(xiàn)役軍人;  (廣西雄鷹人才網(wǎng)www.gxzpw.cn) 

  3、在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

  4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

  5、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

  6、原為公務(wù)員(參照管理單位)或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員;

  7、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

  8、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  9、有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

  二、招聘的范圍和對(duì)象

  (一)獲得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的,不受戶籍所在地限制;

  (二)獲得國家承認(rèn)大專學(xué)歷的人員報(bào)考的,其生源地或戶籍所在地為廣西區(qū)范圍內(nèi);

  (三)獲得國家承認(rèn)中專(高中)學(xué)歷的人員報(bào)考的,其生源地或戶籍所在地為欽州市范圍內(nèi);

  (四)駐靈隨軍家屬報(bào)考的,不受戶籍所在地限制。

  本次招聘考試所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2017年10月9日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。

  三、招聘崗位及考試方式

  1.綜合類(管理和專業(yè)技術(shù))崗位99個(gè)、名額148名。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。

  2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需筆試和面試類崗位14個(gè)、名額17名。

  3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位38個(gè)、名額48名。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試,直接參加面試,采取實(shí)際操作能力測試方式進(jìn)行。

  4.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位2個(gè)、名額2名。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試,采取直接考核的方式進(jìn)行。

  基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

  四、報(bào)名及資格審查 

  (一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn) (雄鷹廣西招聘網(wǎng)www.gxzpw.cn)

  1.報(bào)名方式:采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位,多報(bào)無效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件(所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份)及近期1寸正面免冠照片2張進(jìn)行報(bào)名。通過資格初審后,由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》。

  2.報(bào)名時(shí)間:2017年10月10日至10月13日

  (上午8∶00—12∶00,下午15∶00—18∶00;)。

  3.報(bào)名地點(diǎn):靈山縣人才市場(靈山縣縣城江南路十里段363號(hào),即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi))

  4.聯(lián)系電話:0777-6519678、6519676、6886286。

  (二)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每人繳交考試費(fèi)100元(50元/科,共兩科)。

  (三)報(bào)名結(jié)束后,由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查,專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》進(jìn)行,資格審查貫穿招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的,取消報(bào)考資格。

  (四)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

  《準(zhǔn)考證》由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作??忌鷧⒓涌荚嚂r(shí),若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符,即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問題,請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

  準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為:2017年11月13日至11月17日,考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

  準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證,須妥善保管,直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試,必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證,兩證缺一不可。

  五、考試

  考試包括筆試、面試。

  (一)筆試

  1.筆試工作的組織實(shí)施

  筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

  2.筆試時(shí)間與科目

  2017年11月18日(星期六)

  09∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

  15∶00—17∶00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

  【筆試資料】2017年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]

  【筆試資料】2017年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[職業(yè)能力測驗(yàn)]

  筆試以閉卷方式進(jìn)行,職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。

  3.考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

  4.筆試開考規(guī)定:原則上,招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方可開考。對(duì)招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位(免筆試面試崗位除外),確因工作需要補(bǔ)缺的,由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng),報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可開考。招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考(免筆試面試崗位除外)。

  對(duì)不予開考的崗位,由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局在靈山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告,通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)(自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù),逾期不辦理的,視作棄權(quán)處理)。 (雄鷹廣西招聘網(wǎng)www.gxzpw.cn)

  5.照顧加分:少數(shù)民族考生加3分,計(jì)入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

  6.筆試成績查詢:筆試評(píng)卷工作完成后,報(bào)考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場或撥打16866550聲訊電話(2017年12月中旬開通)查詢本人的筆試成績。

  7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線:根據(jù)考生的筆試總成績情況,由靈山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線,并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

  (二)面試

  1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求,本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行(詳見《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》):一類是結(jié)構(gòu)化面試,面試分值滿分為100分,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;另一類是實(shí)際操作能力測試,測試分值滿分為100分,測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者,不得確定為考核人員。

  【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

  2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位,按筆試(含加分)的合計(jì)成績從高分到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外,個(gè)別崗位因參考人數(shù)少,達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例,又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,須經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核,并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

  3.面試時(shí)間。2018年1月中旬前,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))等有關(guān)規(guī)定,組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。

 ?、沤Y(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

 ?、茖?shí)際操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下,實(shí)際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

  制訂實(shí)際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2017年12月22日前制訂實(shí)際操作能力測試工作方案,報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2018年1月中旬前完成實(shí)際操作能力測試工作。

 ?、菍?shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證,經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的,取消報(bào)考者的資格,報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

 ?、瘸煽児肌.?dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后,書面公布全部考生的成績。

  六、考核、體檢

  (一)確定考核和體檢人選

  1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位:根據(jù)招聘崗位名額,按面試成績從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員,具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核。

  2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位:該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制,多人具備同等條件報(bào)考同崗位的,通過考核擇優(yōu)聘用。

  3.綜合類崗位(管理和專業(yè)技術(shù)類)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位:根據(jù)招聘崗位名額,按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。總成績相同時(shí),以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

  考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施,體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

  (二)考核工作

  1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員,采取直接考核的方式進(jìn)行招聘,考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))執(zhí)行,考核工作在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下,由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施??己藘?nèi)容分為五個(gè)部分,總分值為100分,達(dá)到60分為合格。

  (1)思想政治考核(10分):主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

  (2)道德品質(zhì)考核(10分):主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

  (3)業(yè)務(wù)能力考核(40分):主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;

  (4)工作成績考核(30分):主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

  (5)廉政情況考核(10分):主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

  2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行??己藭r(shí),要采取多種形式,著重考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料,由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的,一律取消報(bào)考者的資格??己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

  考核結(jié)束后要形成書面考核材料,考核小組成員簽名,招聘單位及主管部門蓋章??己朔趾细衽c不合格等次??己酥谐霈F(xiàn)不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

  (三)體檢工作

  考核結(jié)束后,由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。 體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。對(duì)經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者,暫不安排體檢,待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

  對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢??忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

  體檢不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選,并在10個(gè)工作日內(nèi)完成,逾期不予受理。

  七、公示、聘用管理

  1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果,確定擬聘用人選,在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日,經(jīng)公示無異議后,由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批,經(jīng)批準(zhǔn)聘用后,按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用,按崗定薪,聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不報(bào)到的,視為放棄并取消其聘用資格。

  2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書,確定人事關(guān)系,試用期按有關(guān)規(guī)定確定,試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期滿考核不合格的,取消聘用。

  3.受聘人員的服務(wù)年限要求:根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員,實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理,工作服務(wù)期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員,在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。

  八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

  (一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定,采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的,按有關(guān)規(guī)定處理。

  (二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

  1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;

  2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

  3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

  4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

  5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試成績和聘用資格,并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),靈山縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員,解除聘用合同,給予清退。

  九、其他事項(xiàng)

  (一)報(bào)考人員在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解靈山縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxls.gov.cn/)發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

  (二)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

  (三)其他未盡事宜,請(qǐng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。

  (四)聯(lián)系方式:

  1.咨詢電話:0777-6519678、6519676、6886286。

  2.監(jiān)督電話:0777-6523994




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