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事業(yè)單位

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株洲淥口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)臨聘公告[2017湖南株洲事業(yè)單位招聘]

發(fā)布時(shí)間:2017/9/22 2:45:15文章來源:芙蓉招聘網(wǎng) frzp.net瀏覽次數(shù):5564次


[2017湖南株洲事業(yè)單位招聘]

為適應(yīng)發(fā)展建設(shè)新要求,進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍,結(jié)合淥口經(jīng)開區(qū)管委會(huì)編制、崗位空缺情況和工作需要,經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定,同意淥口經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開臨聘工作人員5名。現(xiàn)將臨聘工作人員事項(xiàng)公告如下:

  一、臨聘職位、條件及待遇(見附一)

  二、臨聘步驟

  (一)報(bào)名及資格審查

  報(bào)名時(shí)間:2017年9月21日—10月10日。

  報(bào)名地點(diǎn):株洲淥口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)2樓202室  聯(lián)系電話:0731-27625880;

  報(bào)名要求:應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí),須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印),可提供資格證書原件和復(fù)印件、工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的證明材料。近期免冠1寸彩照2張,填寫《株洲淥口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開臨聘人員報(bào)名表》(見附二)。

  資格審查由淥口經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)進(jìn)行,初審合格者參加筆試、面試。

  (二)考試:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用100分制。

  (1)筆試

  a、臨聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,可根據(jù)實(shí)際情況再降低開考比例或核減崗位聘用計(jì)劃。   (株洲芙蓉招聘網(wǎng)www.frzp.net)

  b、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  淥口經(jīng)開區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證,報(bào)考人員于筆試前3天到淥口經(jīng)開區(qū)2樓202室領(lǐng)取。

  (2)面試

  筆試結(jié)束后,進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的順序,按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定參加面試的人選。

  【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

  面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

  (3)成績組成

  綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

  筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的,以筆試成績高的排前。

  (三)體檢

  總成績從高到低,按臨聘人數(shù)1:1的比例確定體檢入圍名單。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的按綜合總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

  (四)考核

  由淥口經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)組織對擬聘用人員進(jìn)行考核,主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、社會(huì)表現(xiàn)以及遵紀(jì)守法等情況。

  (五)公示與聘用

  根據(jù)總成績、體檢和考核結(jié)果提出聘任人員名單,在株洲縣政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的,由淥口經(jīng)開區(qū)管委會(huì)按相關(guān)要求辦理聘用手續(xù),試用期按有關(guān)法律、法規(guī)確定。

  三、工作紀(jì)律與要求

  1、公開臨聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,接受社會(huì)監(jiān)督。

  2、組織單位的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律;對違反紀(jì)律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

  3、報(bào)考人員不得弄虛作假,不得違反考試考核紀(jì)律,違者一律取消聘用資格。




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