為大力實施人才強市戰(zhàn)略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質(zhì)升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號)等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組同意，2017年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會保障局決定面向全球公開引進99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國有企業(yè)工作?，F(xiàn)將《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次引進人才計劃共計99名，詳情見《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》(見附件1)。本次引進人才相關(guān)信息可通過張家界市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rs.zjj.gov.cn/)查詢。

　　二、引進條件

　?、遄袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件;

　?、嫠鶎W專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符;

　?、缭诒臼休爡^(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上(事業(yè)單位引進人才以是否進入我市機關(guān)事業(yè)單位編制為標準)。

　?、栌邢铝星闆r之一者不得報名：①曾受過各類刑事處罰的;②曾被開除公職的;③有違法、違紀行為正在接受審查的;④尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的;⑤在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的;⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、引進程序

　　1.報名和資格初審

　　集中報名時間為2017年5月16日—6月15日(限工作日);實行校園引進的另行組織報名。報名人員所提交的材料應(yīng)當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消引進資格。本次報名實行網(wǎng)絡(luò)報名，報名時請登錄(http://www.張家界人才在線.com)網(wǎng)站，在綜合申報—人才引進—人才引進(報名)登記表中直接報名，同時將本人的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)證書)及其他相關(guān)證明材料照片發(fā)送到用人單位電子郵箱。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學生證或院系相關(guān)證明，海外留學生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明，應(yīng)屆畢業(yè)生須在辦理聘用手續(xù)前獲得學歷學位證書。引進人才報名后，由用人單位進行資格初審。

　　2.資格復核

　　市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復核。資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員即取消引進資格。

　　3.考試(筆試和面試)

　　考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力。考試時間、方式等具體事項另行通知?？荚嚲C合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。

　　4.體檢、考核考察

　　根據(jù)崗位引進名額，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補。

　　5.公示和聘用

　　體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部研究確定聘用人員，并組織公示。經(jīng)公示無異議的擬引進人才報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。引進的人才到我市工作須達到最低服務(wù)年限(高層次人才須滿8年，碩士研究生為須滿5年;自辦理聘用手續(xù)之日起計算)。

　　事業(yè)單位引進高層次專業(yè)人才(具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學位)，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用;事業(yè)單位引進全日制碩士研究生，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進人選;國有企業(yè)引進人才除發(fā)布人才引進目錄外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。

　　四、政策待遇

　　㈠職級待遇：通過人才引進新進入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進行聘用;在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

　　㈡住房保障和安家費：①引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套(貨幣化，分五年發(fā)放);發(fā)放安家補貼5萬元。②引進重點高校(211、985)的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼;發(fā)放安家費3萬元(分兩次發(fā)放)。③引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼;發(fā)放安家費2萬元(分兩次發(fā)放)。

　?、缟钛a貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼。

　?、杓覍倬蜆I(yè)和子女入學。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè);對引進的人才，其子女需在我市入學的，優(yōu)先安排就近入學。

　?、獒t(yī)療服務(wù)。由用人單位每年安排一次健康體檢。

　?、昶渌鲆姼郊?。

　　五、紀律及其他要求

　　人才引進工作由紀檢監(jiān)察組織全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

　　本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進結(jié)束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度;用人單位也可根據(jù)需要進校(招聘會)引才。

　　本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0744—8201859 技術(shù)支持電話：15674478288

　　1.2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄

　　2.張家界市公開引進急需緊缺專業(yè)人才(報名)登記表

　　中共張家界市委組織部 張家界市人力資源和社會保障局

　　2017年5月12日