崗位職責(zé)
1、制作年度人力成本預(yù)算和分析;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪資、福利體系的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)收集市場薪酬信息并及時跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),為薪資異動提出合理化方案;
4、負(fù)責(zé)薪酬各類報表、文件、表單的制作、整理歸檔及保管;
5、負(fù)責(zé)溝通制定并完善公司激勵、績效體系,并落實推動實施、執(zhí)行落地跟進(jìn)并反饋實施效果驗證;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行激勵、績效考核的監(jiān)督與實施;
8、對接部門的日常員工關(guān)系工作及維護(hù);
7、上級交代的其他工作。"
任職要求
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上中型以上企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉薪酬績效評價方法、績效管理流程及人事政策、法律法規(guī);
4、 誠實、正直、務(wù)實、勤奮,原則性強,數(shù)據(jù)敏感;
5、具備較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及良好的溝通能力。"