獵頭招聘的優(yōu)勢
獵頭招聘是繼網(wǎng)絡(luò)招聘后的另一招聘形式,與網(wǎng)絡(luò)招聘互利互補,越來越多的企業(yè)在使用網(wǎng)絡(luò)招聘的同時使用獵頭招聘。下面我們來講講獵頭招聘的優(yōu)勢。
一、保密性強
正規(guī)的獵頭公司在和企業(yè)合作時都會簽訂正規(guī)的合同,在合同中都會聲明獵頭公司會為企業(yè)的一切信息進行保密,保密原則是獵頭行業(yè)最基本的行規(guī)。對企業(yè)而言,管理層的變動會給企業(yè)造成一定的沖擊,因此企業(yè)并不想讓自己的招聘消息被企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)同行知曉,此時獵頭招聘就是最好的選擇了。
二、節(jié)約時間成本
獵頭招聘的周期會比普通的招聘周期短,獵頭公司精準推薦所需人才,省時少力。
三、風(fēng)險小
獵頭招聘的準確性相對于公司自己招聘來說更加準確,同時,獵頭公司還會給上崗人選提供保證期,如果保證期內(nèi)人選離職的話會重新為企業(yè)招聘。因此招聘風(fēng)險小。
獵頭招聘因為這些優(yōu)勢越來越被企業(yè)所信賴,不試你怎知效果如何?
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