崗位職責(zé):
1. 開展日常招聘工作,制訂招聘計劃、梳理崗位需求、執(zhí)行招聘工作,確保按時完成招聘任務(wù);
2. 熟練使用面試工具、方法和技巧,設(shè)計面試方案,進行面試選拔;
3. 招聘渠道維護及拓展:熟悉公司招聘信息系統(tǒng),維護和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺,及時登記各類招聘數(shù)據(jù)及信息,進行招聘效果統(tǒng)計分析;
4. 招聘費用的管理,了解各招聘渠道的費用及效果,選擇合適的渠道,在保證招聘質(zhì)量和效率的前提下節(jié)約招聘成本;
5. 負(fù)責(zé)離職員工面談、勞動糾紛或爭議的調(diào)查等勞資關(guān)系處理;
6. 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),建立健全的勞資溝通機制;
7. 協(xié)助組織員工的各種集體活動,建立良好的員工關(guān)系。
崗位要求:
1. 本科及以上,人力資源專業(yè);
2. 掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識,3年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,擅長招聘模塊,熟悉員工關(guān)系處理;
3. 熟練使用World/Excel/PowerPoint等日常辦公軟件;
4. 親和力佳,性格開朗外向,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及識人辯才能力。