崗位職責(zé)
1、制作年度人力成本預(yù)算和分析;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪資、福利體系的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)薪酬信息并及時(shí)跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),為薪資異動(dòng)提出合理化方案;
4、負(fù)責(zé)薪酬各類(lèi)報(bào)表、文件、表單的制作、整理歸檔及保管;
5、負(fù)責(zé)溝通制定并完善公司激勵(lì)、績(jī)效體系,并落實(shí)推動(dòng)實(shí)施、執(zhí)行落地跟進(jìn)并反饋實(shí)施效果驗(yàn)證;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行激勵(lì)、績(jī)效考核的監(jiān)督與實(shí)施;
8、對(duì)接部門(mén)的日常員工關(guān)系工作及維護(hù);
7、上級(jí)交代的其他工作。"
任職要求
1、人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上中型以上企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程及人事政策、法律法規(guī);
4、 誠(chéng)實(shí)、正直、務(wù)實(shí)、勤奮,原則性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及良好的溝通能力。"