崗位職責:
1、根據(jù)職位要求,通過數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)搜、陌生電話等方式尋訪合適的候選人;
2、理解部門需求,提供有效的人才尋訪計劃并實施;
3、根據(jù)公司總體的用人需求,針對核心管理和專業(yè)人員,做好資源儲備,建立人才儲備庫;
4、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作,保障招聘工作的有效性;
5、招聘實施:負責審核發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試工作的實施和效果評估、背景調查、薪酬談判及入職手續(xù)管理、試用期評估等;
任職要求:
1、20-30歲,具有一年以上招聘工作經(jīng)驗,人力資源或管理類相關專業(yè),優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;
2、性格開朗,生活態(tài)度積極,個人形象好充滿活力,溝通能力強,承壓能力好;
3、具有制造、建材或化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘工作流程,實操各種招聘渠道和招聘面試方法;
5、具有制造行業(yè)一線員工招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷