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珠海市萬勝得龍房地產(chǎn)代理有限公司

企業(yè)性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)員工人數(shù):50—100人注冊(cè)資金:100萬以下所屬行業(yè):綜合性工商/實(shí)業(yè)公司

3招聘職位0公司問答0粉絲關(guān)注

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公司介紹
萬勝得龍房地產(chǎn)公司簡(jiǎn)介

萬勝得龍地產(chǎn)成立于2014年4月,現(xiàn)在50人,是一家專業(yè)的街鋪銷售公司。公司主要做一些街鋪的獨(dú)家或包銷代理,不做聯(lián)動(dòng)分銷,只自己賣。公司因獨(dú)家和包銷,經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)很高,例如賣掉一套100萬的街鋪,就有3-10萬的獎(jiǎng)金提成。公司自己做一級(jí)代理,自己刷電商費(fèi),所以發(fā)錢很快。
萬勝得龍運(yùn)作模式
基于當(dāng)前社會(huì)無信息差與平行互聯(lián),高產(chǎn)值高效能人不可能一直作為一個(gè)聘員存在。為給高產(chǎn)值高效能者,提供一個(gè)強(qiáng)大自我,成就自我事業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)強(qiáng)大公司。順勢(shì)而為修訂公司發(fā)展計(jì)劃書。
一:基本架構(gòu):
公司定位一個(gè)頂層業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)能力運(yùn)作機(jī)構(gòu),做頂層資源設(shè)計(jì)包裝。同時(shí)培養(yǎng)孵化業(yè)務(wù)架構(gòu)層,業(yè)務(wù)架構(gòu)層主要以合資公司為主。也就是總公司接項(xiàng)目,包裝策劃營(yíng)銷方案設(shè)計(jì),培養(yǎng)并投資公司員工做老板,分公司賣總公司項(xiàng)目。
二:總公司架構(gòu)及運(yùn)作及盈利能力:
總公司設(shè):1項(xiàng)目部占股10%,涵蓋項(xiàng)目接洽簽訂、營(yíng)銷策劃、案場(chǎng)及對(duì)接培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),抽取平臺(tái)費(fèi)及項(xiàng)目操作利潤(rùn)。特別包銷和買斷的另計(jì),開放50%包銷與買斷利潤(rùn)權(quán)給全公司經(jīng)理及以上人員,按平均人數(shù)比參股。
2后勤部占股8%,后勤部涵蓋會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)師、人事專員、人力資源經(jīng)理、文員,主要負(fù)責(zé)總公司與分公司的財(cái)務(wù)及后勤配套。文化建設(shè)與人才引進(jìn)跟蹤培養(yǎng)等事宜。
3銷售部占股30%,總公司銷售部實(shí)際是一個(gè)直屬的老板培養(yǎng)中心。直轄30人中央御林軍,使總公司能始終保持強(qiáng)悍的實(shí)際業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新突破能力,便于復(fù)制到各分公司,使分公司能夠保持持續(xù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新實(shí)效能力。達(dá)到50人以后,獨(dú)立出16人出去創(chuàng)業(yè)開設(shè)分公司,領(lǐng)頭人占30%注冊(cè)股份和30%-50%經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),需出資成立資本30%。
三:分公司架構(gòu)及運(yùn)作及盈利能力:
分公司設(shè):1:一個(gè)會(huì)計(jì)、一個(gè)文員、一個(gè)人事、一個(gè)老板
2:銷售設(shè)3條基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì),老板須自己要直帶一個(gè)團(tuán),較多加老板那個(gè)團(tuán)4條直轄團(tuán),其它團(tuán)升軍直轄團(tuán)不限,可與公司對(duì)賭,占到更多利潤(rùn)額。
3:分公司有人升軍培養(yǎng)出4個(gè)團(tuán)長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì),可自己帶3個(gè)團(tuán)出去開公司,總公司出資70%占股52%,出去人出資30%占股30%,原分公司老板無需出資占18%(屬于總公司對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)獲贈(zèng)股)。
4:*級(jí)分公司培養(yǎng)出去的第二級(jí)分公司,再有人開公司,與*級(jí)無關(guān)。原第二級(jí)分公司重復(fù)現(xiàn)有*級(jí)分公司的獎(jiǎng)勵(lì)18%獲贈(zèng)股。
5:每個(gè)分公司每培養(yǎng)出一個(gè)分公司,總公司退讓10%實(shí)際股給其,總公司較低占分公司35%注冊(cè)股。
四:基礎(chǔ)人才培養(yǎng);
基于公司該模式屬于分公司二級(jí)復(fù)制制,每個(gè)公司管理也是戰(zhàn)士,團(tuán)長(zhǎng)二級(jí)制。所以,每一個(gè)員工一進(jìn)公司就是按照分公司老板來培養(yǎng)的,所以公司全員必須做到;1:基礎(chǔ)文化思想價(jià)值觀目標(biāo)與總公司一致,非一致不培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理科目。2:基礎(chǔ)知識(shí)與技能鞏固與不斷升級(jí)。3:客觀事實(shí)教授,嚴(yán)禁出現(xiàn)團(tuán)長(zhǎng)管理封閉蓋倌理論主義,愚民教化奴性管理(可殺不可辱)。4:每個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)期,全員需保持持續(xù)艱苦奮斗、持續(xù)努力奮斗精神,預(yù)防與及時(shí)清理懈怠者。
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